根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律及误操作等，避免重大事故发生者，给予500~1000元的经济奖励()
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
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按照员工奖惩管理规定，造成车间8小时以上停产的，根据损失情况，对单位/部门主要责任人处罚如下（）。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》,玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程的行为属于违反劳动纪律范畴的。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工有以下（）行为的，予以惩处。
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按照员工奖惩管理规定，因外购件发生严重质量问题，影响生产正常进行，对主要责任人罚款（）元。
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《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，下列关于员工奖励说法正确的有（）。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩工作办公室就惩处建议征求（）意见后，提交（）审定。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，员工（）等行为属于违反廉洁从业规定。
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（）类票务事故由人力资源部根据总部《员工奖惩实施细则》，给予主要责任人、次要责任人和直接或间接管理者进行通报和处理。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，各级单位对员工进行惩处的程序是？（）
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工奖惩委员会办公室设在（)。
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《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，员工奖惩要实施精准激励，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜，奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，对责任单位问责，一般由上级对下级进行。对责任人问责，按干部员工管理权限开展。根据责任定性，上级可责成下级实施有关问责意见。涉及公司总部管理责任的，按照上级有关规定进行问责（）
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩遵循（）的原则
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公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等（）
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工发生生产安全、质量事故等其他行为，给予经济处罚的按照相关规定执行。（)
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根据集团《安全生产工作奖惩办法》，下列关于发生较大生产安全事故处罚的说法正确的是（）
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根据集团《安全生产工作奖惩办法》中规定发生安全生产责任事故从严处理的情形是（）
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根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，积极参加各种形式的安全生产专项活动成绩显著者，给予500~2000元的经济奖励（)
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根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，对违反安全生产法律法规或公司各级安全生产管理制度、操作规程，造成生产安全事故的相关责任人员，因个人责任给企业造成损失或不良影响的员工，根据情节轻重给予的行政处罚有:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看()
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冒领、挪用、侵吞、拾遗物品的，除返还原物或赔偿经济损失外，将根据《员工奖惩管理办法》视情节严重程度，报分公司给予不同程度的处分、处罚（）
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各部门可根据公司《安全生产考核奖惩办法》，结合实际情况，制定实施细则，若各部门在实施有关安全考核奖惩工作过程中，实施细则与公司《安全生产考核奖惩办法》有不符之处，应（）