非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。

A . 不予 B . 单独 C . 合并 D . 视情况

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用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?

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用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）

A . 正确 B . 错误

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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

A . 正确 B . 错误

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（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

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用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。

A . 县以上人民法院 B . 县以上人民政府 C . 市以上人民法院 D . 市以上人民政府

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）

A . 正确 B . 错误

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劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

A . 70% B . 80% C . 50% D . 30%

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非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

A . 按照提供正常劳动支付劳动者工资 B . 按照双方新约定的标准支付 C . 按最低支付 D . 按最低工资的70%

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

A . 正确 B . 错误

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关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）

A . 在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 B . 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资 C . 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资 D . 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

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用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。

是否

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

A 正确 B 错误

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劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

是否

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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动