20世纪五六十年代,通用汽车公司总裁和设计师为了不断促进汽车销售,在其汽车设计中有意识地推行“()”
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20世纪40―50年代,通用汽车公司总裁斯隆和设计师厄尔为了不断促进汽车的销售,在其汽车设计中有意识的推行了()的设计观念。
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从20世纪90年代中期以后,安然不断地使用和完善金融重组技巧,利用“金字塔”式多层控股链,来实现以最少的资金控制最多的公司之目标,建立复杂的公司体系,其各类子公司和合伙公司数量超过3000个。()
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虽然自20世纪80年代中期以来,我国的土地政策进行了一系列调整和完善,但是在增加农民收方面的成效并不大,而且农民的负担不断加重,农民纯收入的增幅不断下降。这段文字说明20世纪80年代中期以来:()
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20世纪70年代到90年代教学设计理论得到不断发展,并产生了大量的教学设计模式,主要有(),(),(),()。
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20世纪60和70年代,提出沟通的“五W模式”的心理学家是()
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美国20世纪30年代的经济萧条以及1935年颁布()后,公共社会服务和社会工作者的就业机会不断增大。
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在20世纪五六十年代,西方敌对势力国家对我国实行经济制裁和经济封锁;60年代初,自然灾害所带来的灾难席卷各地,内地陷入严重经济困难。这时的(),他想到了祖国,要为祖国分忧解难。他向欧洲订购4艘远洋货轮,全部租给中国轮船公司。
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20世纪五六十年代在欧美盛行的戏剧流派是()。
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《粱秋燕》属于(),在20世纪五六十年代有很大的影响。
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20世纪90年代早期,某国外寿险公司为提高服务质量,不断进行流程分析,确定增加客户满意程度的核心业务流程,并且不断改进其效果。这说明()
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我国1949年以前建造的城镇居民住宅,20世纪五六十年代建造的民用房屋和简易房屋,大多为()。
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由于数值信息的不断丰富和某些领域,例如()的广泛应用,自20世纪70年代起,数值检索逐步获得了独立发展的空间。
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从20世纪90年代至今,CIO的地位相当于总裁,是负责业务战略与信息战略调配的高层决策者,应是经验丰富的复合型人才。
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20世纪50年代,随着工业社会的发展和技术的不断进步,人类的安全认识论进入了()阶段。
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现代主义设计运动发展倒20世纪五六十年代,出现了所谓“()”的设计艺术。
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联合国关于发展的观念经历了一个演变过程:20世纪五六十年代把发展归结为经济增长;20世纪70年代把发展看作是经济增长、经济结构优化和社会变革;从20世纪八九十年代开始,把发展理解为注重资源节约、环境保护的可持续发展和以人为中心的综合发展。联合国关于发展的观念演变进一步证实了() ①认识的不断完善决定着实践的不断深化 ②认识受认识对象本质和属性暴露程度的制约 ③认识的发展具有与认识主题无关的客观规律性 ④认识的发展是一个不断继承和超越已有认识成果的过程
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在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免( )出现。
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现代主义设计运动发展到20世纪五六十年代,由于技术的发展和人们审美观念的变化,人们对现代主义单一的设计艺术形式、单纯追求理性而忽视消费者的心理需求,导致产品形式的千篇一律而感到厌倦,越来越受到批评,于是就出现了所谓的“后现代主义”设计艺术。( )
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20世纪90年代以后,组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点,包括招聘营销策略不断创新、()等。
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联合国关于发展的观念经历了一个演变过程:20世纪五六十年代把发展归结为经济增长;20世纪70年代把发展看作是经济增长、经济结构优化和社会变革;从20世纪八九十年代开始,把发展理解为注重资源节约、环境保护的可持续发展和以人为中心的综合发展。联合国关于发展的观念演变进一步证实了()①认识的不断完善决定着实践的不断深化②认识受认识对象本质和属性暴露程度的制约③认识的发展具有与认识主题无关的客观规律性④认
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20世纪五六十年代,我国政府把发展以“两弹一星”为核心的科学技术放在重中之重的地位,主要是为了()
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12、20世纪70年代以后,我国汽车服务业服务理念不断创新,转向低成本、连锁化和特许专营专营等商业模式。
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21、20世纪五六十年代,纽厄尔和西蒙把人类所具有的概念、观念、表征等人脑的内部过程看作是物理符号过程,也称为()。
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施乐公司的团队建设,20世纪70年代,施乐公司的发展一度陷入低谷。为了走出困境,公司不但更换了领导者,并且开始了一系列新的改革。在新上任的总裁大卫的带领下,公司开始重视团队建设,试图塑造一种全新的团队精神和企业文化。施乐公司的团队建设非常重视三条原则:一是鼓励员工之间“管闲事”;二是强调经验交流争分享;三是开会时允许参加者自由发挥和随意交流。通过团队建设,施乐公司终于实现扭亏为盈。问题:(1)团队建设的意义包括哪些?(2)团队建设的基本流程包括哪些?
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