简述劳动规章制度制定的依据。
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制定企业劳动规章制度的原则包括（）
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简述劳动定额的制定方法？
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（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
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在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）
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用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自 主权。
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劳动规章制度制定的一般程序为（）。
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规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）
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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
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依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
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简述劳动规章制度制定的依据。
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企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
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制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
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制定劳动规章制度是（）的义务
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简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
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关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。
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制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
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依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()
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《劳动合同法实施细则》：总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据（）
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通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（)
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