对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。

相似题目

• 下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

  A . 斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任 B . 拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率 C . 改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标 D . 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂 E . 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

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• 在下列表述中提出了对工程项目计划的要求，其错误的是（）。

  A . 计划必须按照批准的项目总目标、总任务作出详细的计划 B . 计划的详细程度是越详细越好 C . 计划必须包括项目实施的各个方面和各种要素 D . 计划要保证可操作性

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• 关于团队奖励计划表述错误的是()。

  A . 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B . 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C . 导致了优秀员工的流动 D . 导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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• 下列对义务兵实施奖励的权限表述错误的是（）。

  A . 嘉奖由所在基层单位批准 B . 三等功由总队级单位批准 C . 二等功由部局批准 D . 一等功由公安部批准

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• 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

  A . 斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B . 拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C . 改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D . 团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E . 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

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• 关于团队奖励的说法，错误的是()。

  A . 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B . 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C . 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D . 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

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• 下列对如意金积存计划的表述错误的是（）

  A . A、个人网上银行如意金积存计划的办理时间是9：00-22：30 B . B、如意金积存计划积存方式包括主动积存和定期积存 C . C、按金额积存起点为100元或100元的整数倍 D . D、如意金积存计划的提金规格必须为我行现有的如意金金条规格

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• FedEx的团队激励机制包括三大方面：整体报酬、名誉奖励、发展计划。

  A . 正确 B . 错误

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• 为了保持良好的情境意识，在以下对驾驶台团队成员的要求中，表述有误的是：驾驶台团队成员应（）。

  A . 重视通信、交流与沟通中的反馈 B . 建立绝对的自信心，充分相信自己的感觉和判断 C . 进行有效地检查和监督 D . 对航行风险等级进行预见性评估，并制定与风险等级对应的戒备措施

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• 以下对虚拟团队的特征表述错误的一项是（）

  A . 成员多元化 B . 结构松散 C . 激励长期化 D . 任务短期性

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• 下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

  A . 拉克计划 B . 斯坎伦计划 C . 现金现付制 D . 递延式滚存制

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• 关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

  A . 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B . 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C . 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D . 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 E . 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

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• 甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，则下列关于该事项的表述中正确的有（）。

  A . 甲公司确认销售费用200万元 B . 甲公司确认销售费用400万元 C . 甲公司确认管理费用200万元 D . 甲公司确认管理费用400万元

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• 下列关于对发明人、设计人奖励措施的表述中，符合《专利法》规定的是（）

  A . A．被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法制定的规章制度中规定符合《专利法》规定的奖励方式和数额的，应当自专利权公告之日起2个月内发给发明人或者设计人奖金 B . B．一项发明专利的奖金最低不少于1000元 C . C．一项实用新型或者外观设计专利的奖金最低不少于3000元 D . D．被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法制定的规章制度中规定符合《专利法》规定的报酬方式和数额的，被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10％，作为报酬支付给发明人或者设计人。

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• 执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。

  A . 平行团队 B . 项目团队 C . 知识团队 D . 流程团队 E . 智囊团队

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• 根据课程内容，下列关于个人奖励与团队奖励计划辨析中正确的有（ ）

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• 团队奖励是根据组织、团队或部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。奖励计划主要有（ ）。

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• 一家全球性跨区域组织的项目设计推出一个新的薪酬系统，奖励销售团队。为了讨论项目并获得反馈，销售副总裁请求将一次与相关方实时、地区性会议加入沟通计划中。这描述的是哪一种沟通方法？（)

  A、实时沟通 B、推式沟通 C、交互式沟通 D、拉式沟通

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• 在双代号网络计划中，对工作总时差表述错误的是（）。

  A．工作总时差是指在不影响工期的前提下，该工作所拥有的机动时间 B．当计划工期等于计算工期时，总时差等于0的工作为关键工作 C．工作的总时差一定大于或等于自由时差 D．当某工作延误的时间小于其总时差时，该延误不会对后续工作产生影响

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• 下列对综合性计划和专题性计划的写法去不同之处表述错误的是（）

  A．专题性计划的标题一般包括订计划的单位、计划的期限、计划的内容、计划的种类名称四部分，综合性计划的标题中一般不写计划的期限和计划的内容 B．综合性计划正文用条文式．专题性计划不用 C．综合性计划正文主体部分一般是并列结构，专题性计划正文主体部分一般是递进结构 D．综合性计划篇幅比专题性计划长 此题为多项选择题。

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• 下列关于项目团队表现阶段的表述，错误的是（）

  A．表现阶段是团队最好阶段的时期 B．表现阶段，团队不够成熟，有待进一步发展 C．表现阶段，团队成员彼此高度信任.相互默契 D．表现阶段，工作效率明显变化，工作效果明显

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• 关于团队奖励计划的说法,错误的是（）

  A．团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B．团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C．团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D．团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

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• 关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是（）

  A．当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励 B．为激励员工的积极性,可采取平均分配奖金的方法 C．按贡献大小分配只会妨碍合作 D．如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金

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