（）是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素。

相似题目

• 按生产要素分配是指按照资本、土地、劳动等要素在生产过程中的贡献进行分配的一种方式，这种分配方式（　　）。

  A . 是市场经济的客观要求 B . 是与生产资料公有制相联系的一种分配制度 C . 是以承认生产要素的所有权和产权界定清晰为前提的 D . 有利于提高资源配置效率

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• 人力资本是资本的一种形式，但具有特殊性，()是与其他资本相区别的重要标志之一。

  A . 投资性 B . 增值性 C . 风险性 D . 边际效益递增

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• 在中国当前的社会背景和体制下，社会资本可能是影响高校教师心理压力的一个重要因素。社会资本是一个综合的概念，其构成要素有（）。

  A . 能力 B . 信任 C . 规范 D . 社会网络

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• 积极心理资本是个体在成长发展过程中以及工作中表现出来的一种心理状态，其核心成分主要包括（）

  A . A、自我效能 B . B、乐观 C . C、韧性 D . D、希望

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• （）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

  A . 人力资本理论 B . 行为角色理论 C . 科学管理理论 D . 交易成本理论

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• 企业必须通过（）与组织系统的有机结合，形成企业的人力资本、社会资本和组织资本，进而形成企业核心能力的源泉。

  A . 人才 B . 人 C . 管理者 D . 员工

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• 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• PPP模式是在基础设施和公共服务领域政府和社会资本基于（）的一种合作关系。。

  A . A.口头协议 B . B.合同建立 C . C.资本规模 D . D.政府规划

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• 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

  A . A．时效性 B . B．创造性 C . C．收益性 D . D．累积性

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• 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）

  A . 某企业通过猪头公司物色到一位产品研发专家 B . 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬 C . 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 D . 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

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• 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。

  A . 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 B . 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计 C . 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家 D . 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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• 由于经营者及其知识产权完全融入了企业价值及其增值的创造过程，所以知识资本是与财务资本同等重要、甚至更为重要的一种资本要素。

  A . 正确 B . 错误

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• 大力发展职业教育，建立完善的职业教育体系是现代国家对国民的一种人力资本投资，这种投资将对国家发展、民族振兴具有战略意义。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

  A . 培训 B . 教育 C . 素质 D . 投资

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• 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

  A . 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家 B . 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计 C . 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 D . 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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• 概括地说，一个社会的总供给是由该社会的生产要素和技术水平所决定的，其中，生产要素包括人力资源、自然资源和资本存量，而技术水平则反映一个经济单位使用生产要素、生产产品和提供服务的效率。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。

  A . 正确 B . 错误

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• 由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。

  A . 正确 B . 错误

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• 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（　　）。

  A . 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 B . 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计 C . 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家 D . 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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• 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：

  A . 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家 B . 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计 C . 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 D . 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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• 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （ ）作为一种方法论，成为构成普遍的文化心理和社会心理的核心要素。

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• 按生产要素分配是指按照资本、土地、劳动等要素在生产过程中的贡献进行分配的一种方式。这种分配方式()。

  A．是市场经济的客观要求 B．是与生产资料公有制相联系的一种分配制度 C．是以承认生产要素的所有权和产权界定清晰为前提的 D．有利于提高资源配置效率

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• 科学技术一旦转化为实际生产能力，就会超越资本、劳动等其他要素，成为推动社会进步的第一生产力。（)

  是 否

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