党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇保留不变。
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担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,不得自愿提出辞去领导职务。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部应当逐级提拔,不可突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
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提拔担任党政领导职务的,应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计多长时间以上的培训?
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党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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提拔担任党政领导职务的,对参加党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训时间是如何要求的?
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对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分,如果违纪行为涉及其专业技术水平,或者有其他不适宜继续担任专业技术职务情形的,应当()。
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因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照原任职务的标准执行。
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因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的,应当()。
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领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当通过一定的程序()其辞去领导职务。
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担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以()提出辞去领导职务。
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领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当()其辞去领导职务。
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党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重大领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务,这属于哪一种辞职情况?
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,提拔担任党政领导职务的,因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后()内完成培训
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党政领导干部因工作能力较弱、受到组织处理的,应当()。
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,()的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
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不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖,干部群众意见较大,在年终测评中不称职得票率超过()的,或者由于其他原因考核为不称职等次的,经党组研究,可进行问责,或认定为不适宜担任现职,及时予以调整。
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,﹍﹍﹍的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。()
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,提拔担任党政领导职务的,因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后﹍﹍内完成培训。()
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,提拔担任党政领导职务的,因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后()内完成培训。
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党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以超越干部任用条例规定或者越级提拔担任领导职务。()
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《公务员法》第八十二条规定,在领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当如何处理()
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因工作需要,领导干部借调到集团公司和省市有关部门挂职锻炼、协助工作、出国做访问学者或因其他公务离开公司三个月以上者,由公司党政主要领导批准,组织部门备案。因健康原因或个人原因离开工作岗位半年以上者,解除现有职务。()此题为判断题(对,错)。
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干部在定期考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当被降职使用()
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