员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（）

造成危害人的安全与健康的因素很多，归纳起来大体可分为物的因素和人为因素两大类，其中物的因素主要包括（）。

A . A、机（工具）的因素 B . B、环境的因素 C . C、作业方式因素 D . D、天气的因素

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决定工程建筑物主轴线放样精度要求的因素有很多，下列各项不包括在其中的是（）。

A . 建筑物的性质 B . 建筑物的密度 C . 建筑区的地形 D . 建筑区的地质情况

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很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有（）

A . 企业家管理水平的提高 B . 企业家经营观念的转变 C . 企业职工素质的提高 D . 企业资本重组

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消除员工不满情绪的方法有很多，其中不包括（）。

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刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。

A . A.保健因素 B . 激励因素 C . 工资因素 D . 安全因素

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刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。

A . A.效价 B . 期望 C . 工具性 D . 激励

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影响创新创业的因素有很多，包括（）、体制政策环境等方面，但核心是人的因素，关键是创新型企业的发展壮大。

A . 国民素质 B . 基础研究水平 C . 建设中国特色社会主义法治体系 D . 科研基础设施条件

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员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。

A . 选任制 B . 委任制 C . 聘任制 D . 考任制 E . 轮岗制

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煤矿职业危害的因素很多，其中有放射性物质造成的危害。

A . 正确 B . 错误

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影响员工创新的环境因素有很多，其中不包括（）。