人力资源的副总裁要求审计确定上一年度工资发放中多付报酬的部分，这种情况下最好使用下面哪一种审计技术（）。
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（）须由技术副总裁审批，报财务部消帐。
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
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在岗职工工资总额中，基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。（）
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编制年度审计计划应当结合内部审计中长期规划，在对（）进行评估的基础上，根据组织的风险状况、管理需要和审计资源的配置情况，确定具体审计项目及时间安排。
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《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职人员进行责任追究要求经济赔偿时，赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。
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李某2011年12月获得非上市股票期权20000股，约定购买价格1元/股，2012年5月20日李某按照此价格购买，假设该公司上一年度经中介机构审计的会计报告中每股净资产为2元/股，当月李某还取得正常工资6000元。李某当月应纳个税（）元。
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如果被审计单位未纠正注册会计师在上一年度审计时识别出的值得关注的内部控制缺陷，注册会计师在执行本年度审计时，下列做法中，正确的是（）。
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职工缴费工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十确定；高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定。浙江省上一年度在岗职工月平均工资，由省统计部门核定，省劳动保障行政部门公布。
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劳务工人工资发放记录表要求（）三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。
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人力资源的副总要求审计，以确定前一年的超额薪金。在这种情况下，最好的审计技术的使用是（）。
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如果被审计单位未纠正注册会计师在上一年度审计时识别出的值得关注的内部控制缺陷，注册会计师在执行本年度审计时，下列做法中，正确的是( )。
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保险机构应每年（）前向中国保监会提交上一年度的内部审计工作报告，报告中应包括公司年度审计工作计划和内部审计工作总结。
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某公司董事会根据年龄确定高管团队为三级架构，年龄越大级别越高。最上一级为CE0，4名副总裁直接向CE0汇报，每位副总裁领导一个部门，且手下有3名总监。若CEO今年50 岁．且高管团队各人年龄为互不相同的连续自然数。则部门问高管的平均年龄之差最大为多少?
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（）负责于年底将年度返工损耗情况上报公司常务副总裁或总裁
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某内部审计师正在对采购部门进行审计。公司规定金额超过2000美元的采购必须进行招标，除非执行副总裁核准放弃。在最近的审计中，共发生了3000例采购，其中18例金额超过2000美元。下列哪类审计程序能够提供证明招标程序得到有效执行的恰当证据？（）
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
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加班调休原则上应当在（）内调休完毕，不能及时调休的，报分管副总裁批准申请延迟调休。
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Rainbow公司刚任命Margaret Joyce为公司负责财务的副总裁，并要求她设计 一套新的预算体系。Joyce便将公司年度预算除以12后得出月度预算体系。 随后，Joyce准备在各部门执行月度预算，要求部门经理按月提交对比实际情 况和预算数据的报告。以下是A部门月度报告的事例。
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A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求。工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。
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某公司为首都地区的化工厂提供晶体管，导管以及其他特定产品。依据季度销售报告制定的再订购决策必须经过销售副总裁的核准。公司的销售队伍士气高涨，薪资支付水平很高。一般而言，优秀的销售人员的佣金大大高于工资。现场销售人员通过便携电脑签发订单。所有脱销产品都得到及时标注。一旦存货水平低于最低存货标准就必须进行再订货。公司产品更新换代迅速，而且一旦地时就毫无价值。公司雇用职业存货服务机构管理年度存货。所有的
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离职未满（）再入职需经产业新城总部、集团人力副总裁审批后方可入职，原则上薪酬与离职前一致
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员工社会保险缴费基数根据政府有关规定，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年年初确定一次，由本人签字确认，且确定以后，一年内不再变动。（)
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股份公司符合合同付款条件的预算内费用开支同一业务单笔支出超过（)万元的，须最终报至分管百货副总裁批准。
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