（）作为员工异常行为的统筹管理部门，是员工异常行为监督管理工作组的日常办事机构，负责工作组例会会务安排、日常监督和检查、帮教措施跟踪落实、情况汇总上报等工作。
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《招商银行员工异常行为管理办法（第二版）》明确的异常行为有哪些？
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总行各部门、各事业部、各分行发现的员工属于黄色预警的员工异常行为应于（）内报告总行纪检监察室
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营业网点应建立举报奖励制度，明确员工与客户违规交易、员工越界（）、员工异常行为等表现形式。通过柜员监督柜员，及时发现员工异常行为线索，并切实维护好线索提供人的权益。
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对行为异常的员工如发现有（）以及未报告的股票买卖等行为的，要对其进行审计并及时进行教育，情节严重的，要依法依规严肃处理。
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网点对存在（）等异常行为的员工，及时向上级主管部门汇报并提出管理建议，并做好重点监控、帮教转化等工作。
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网点负责人应（）对网点异常行为人员进行排查分析，对存在经商、赌博和消费明显超过本人收入水平、无故不到岗等异常行为的员工，及时向上级主管部门汇报并提出管理建议，并做好重点监控、帮教转化等工作。
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员工异常行为的主要行为特征有（）。
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网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（）制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注，加强对少数有异常行为人员的重点管理，对存在严重问题的，及时采取果断措施进行处理。
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案件线索的可疑现象中员工异常行为包括（）。
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对有异常行为表现的员工，同事间要进行有针对性的提醒。
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内部欺诈风险的防范与控制中，网点负责人应熟知并认真甄别日常业务工作中可能构成案件的可疑现象，其中员工异常行为包括有（）.
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案防工作台账内容包括：（），各类业务风险自查、排查工作的开展情况，员工轮岗、强制休假、异常行为排查、员工谈心及家访等人员管理情况等。
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会计、储蓄业务管理人员发现员工异常行为后，及时向上级报告。
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在加强对员工异常行为动态情况的排查方面，要重点关注员工的（）
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各二级分行应每半年召开（)次以上员工行为排查联络员会议，负责通报员工行为排查工作开展情况及员工异常行为监测处置情况。
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员工出现下列哪些行为属于异常行为，需上报公司（）
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员工发现生产经营过程中有异常活动或者行为，应及时通过（），报告公司主要领导
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预警信息是指员工通过全行“三线一网格”管理模式应用系统反映他人涉嫌（）行为和其他异常表现的相关信息
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《江苏江阴农村商业银行股份有限公司员工异常行为管理办法》适用于与本行签订劳动用工合同的全体人员,不包括劳务派遣人员（）
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部长、经理/技术员、员工能讲清楚违反公司政策流程行为及公司政策流程异常反馈流程（）
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商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的禁止性规定，加强对员工行为的和排查，建立员工异常行为举报、查处机制（）
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对经查证有一般性异常行为且可以通过帮助教育解决问题的员工，应及时教育、提醒，帮助其自行纠正，并持续关注（）
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银行业金融机构应严格执行《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》（银监办发〔2014〕57号）有关要求，制定完善员工异常行为排查制度，落实（）对员工的管理、教育和监督职责
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发现员工出现异常行为后，应该对他（）
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