实现组织秩序要求和员工首创欲望之间往往出现矛盾。
相似题目
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培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
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在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况，一是只表现自己，二是（）
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从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
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若这些企业与卷烟零售客户之间的要求出现了冲突和矛盾，他们往往会感到（），并因此引发紧张、焦虑甚至产生不满情绪，从而陷入角色矛盾之中。
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当对方的动机欲望极其强烈而又感到实现的把握不大时，公众往往采取（）
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在统一中求变化，在变化中求得统一，说的是（）景物形式中多种相同或相似部分之间重复出现、对等排列与延续，说的是（）各风景要素和要素中各部分之间，形成无秩序的秩序、不整齐的整齐，说的是（）对风景艺术品之间存在的差异和矛盾加以利用，取得相互比较的呼应关系，说的是（）
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十九大报告对我国社会的主要矛盾做出了一个重要的表述，就是人民日益增长的物质欲望和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
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悲剧所反映的矛盾冲突性质，是“历史的必然要求和这个要求的实际上不可能实现之间的悲剧性冲突”。
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（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
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管理产生的根本原因是人的欲望的无限性和人拥有资源的有限性之间的矛盾。
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管理产生的根本原因是人欲望的无限性和劳动力资源的有限性之间的矛盾。（）
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解决商业伦理矛盾的总的方法、实现合理的商业伦理秩序和基本原则是相互妥协。
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人的欲望与社会之间秩序的矛盾并不是每个社会遇到的问题。()
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为了实现组织目标，对员工既要“严格要求”也需要“关心照顾”。作为副总经理，你怎样有效的处理“严格要求”和“关心照顾”两者之间的关系？
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经济增长与充分就业目标之间在短期内往往存在矛盾和冲突。此题为判断题(对，错)。
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在协调人类欲望无限性和资源有限性之间矛盾的过程中产生的是（)。
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某企业的年终奖金分配一直是一个难题，因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自己拿少了的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原是为了调动积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。问题1.造成矛盾，影响员工积极性的原因有哪些？问题2.请设计一个更为可行的奖金分配方案。
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实施乡村振兴战略，是解决人民需要和之间矛盾的必然要求，是实现奋斗目标的必然要求，是实现全体人民的必然要求
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（）的社会价值在于其能够化解社会矛盾，维护社会秩序，实现公平和正义等价值。
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管理是在协调人类欲望无限性和资源（）之间矛盾的过程中产生的
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在组织实现既定目标的过程中，人员之间、部门之间发生各种矛盾和冲突以及在行动上出现偏离目标的情况是不可避免的，这说明领导具有哪一项作用？（)
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在管理实践中，组织的直线人员和参谋人员之间经常会出现一些矛盾，为了处理直线与参谋的矛盾，需要做好下列工作（)
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37、培训的目标是使员工不断地更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使员工适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
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变与乱似乎是一对孪生兄弟，凡是剧烈变动的时代，往往也是混乱失序的时代。不过，变与乱的结果往往差别很大：有些社会最终走过动荡的变革时期，逐步确立了新的体制和秩序；有些社会则缺乏变革因素的增量积累机制，无法形成新的体制和秩序，只能通过恢复旧秩序而结束混乱局面。晚明时代，几乎各个领域都出现了新因素、新趋向，在带来生机与活力的同时，也加剧了社会矛盾、贫富分化、政局动荡、道德失范。换句话说，晚明时代虽然出现了一些不可逆的新变化，却未能引发根本性的制度变迁，终于在变与乱的交缠中走向灭亡。这段话意在说明（）