职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动功能障碍分为三个等级。()
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职工发生工伤,经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能力的,应当怎么办?
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职工发生工伤后,应当在()进行劳动能力的鉴定。
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单位一同事不幸遭遇工伤事故。现经过治疗伤情稳定,打算申请工伤鉴定,不知道该如何操作?具体需提供哪些资料?单位可以帮其申请工伤鉴定吗?
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伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后,经批准可延长的停工留薪期最长不超过().
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
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伤残者经治疗痊愈或处于相对稳定状态时,由医疗机构作出医疗终结。自工伤事故发少之日起至医疗终结的期限不得超过()个月。因病情需延长治疗的,应当经市医务劳动鉴定机构同意。
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钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,钱某骑自行车上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由()支付工伤保险待遇。
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根据《工伤保险条例》,自劳动能力鉴定结论作出之日起()后,工伤职工或者其直系亲属认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
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教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在治疗期间,基础性绩效工资不变,奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平,治疗期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力权威部门鉴定后,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,按照有关规定享受伤残待遇。
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钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,钱某骑自行车上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后,钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
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我们公司位于长沙芙蓉区,单位一同事不幸遭遇工伤事故,已经经过工伤认定。现伤情比较稳定,打算申请劳动能力鉴定,需提供哪些资料?
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职工发生工伤后,什么人可以有权提出劳动能力鉴定申请?
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伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后,经批准可延长的停工留薪期最长不超过()
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钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,钱某骑自行车上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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单位一同事工伤住院治疗后康复还不错,但是有一点残疾,所以打算申请做劳动能力鉴定。请问申请劳动能力鉴定所需资料有哪些?我们公司在到娄底。
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职工发生工伤后,用人单位、()以及工伤职工的()都有权提出劳动能力鉴定申请。
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第168题:职工发生工伤, 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、 影响劳动能力的, 应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定, 工伤职工劳动能力鉴定结论应由()做出。
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过几个月?()
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强国挑战答题答案:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行()。
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伤残者经治疗或处于相对稳定状态时,由医疗机构作出医疗作出医疗终结。自工伤事故发生之日起至医疗终结的期限不行超过___个月。因病情需延长治疗的,应当经市医务劳动鉴定机构同意。
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【单选题】劳动能力鉴定结论作出后,工伤职工认为伤残情况发生变化的,在()时间后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
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职工无正当理由不参加现场鉴定的,当次鉴定终止。当次鉴定终止情形消失后,经工伤职工书面申请,劳动能力鉴定委员会同意,重新计算劳动能力鉴定结论作出时间。()
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工伤职工伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过()个月
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工伤保险待遇实行无过错责任原则 于娜是某纺织厂一名纺织工人,与纺织厂签订了为期两年的劳动合同。在一次例行的操作中,由于操作不慎,于娜发生工伤事故,右臂被卷进机器中。经过半年的治疗后,于娜的病情基本处于稳定状态。于娜的伤经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤六级”,属于“大部分丧失劳动能力”。工厂认为这次工伤事故完全是因为于娜安全意识淡薄、违反操作规程引起的于娜承认自己在工作中不小心,存在过错,但没想到老板却以此为由拒绝给予自己工伤待遇。于娜认为虽然自己违反操作规程,但并非故意行为,不给工伤待遇是不合理的,遂与老板发生争议。
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