下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）
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以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
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下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。
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结构化法师信息系统开发的常用方法之一，它将信息系统软件生命大致分为系统规划、系统分析、系统设计、系统实施和系统维护5个阶段，每个阶段都有明确的工程任务，各阶段工作按顺序展开，下列任务中，（）不属于系统规划或系统分析阶段。
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工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
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以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
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下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
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下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。
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现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）
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下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
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职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
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社会工作者在了解社区问题的基础上，依靠专家的意见和知识，通过理性、客观和系统化的分析，对解决社区问题的过程和方法进行计划的工作模式，这属于社区工作的()。
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下列工作中，不属于系统分析阶段工作的是（）
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
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贷款人应开展风险评价工作，以分析借款人现金收入为基础，采取（）分析方法，全面动态地进行贷款审查和风险评估。
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下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。
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下列工作中，不属于系统分析阶段工作的是（ ）
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个人贷款风险评价应以分析借款人为基础，采取定量和定性分析方法，全面、动态地进行贷款审查和风险评估（）
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下列属于财务评价准备工作的是（)。A．盈利能力分析B．基础数据与参数的确定C．偿债能力分析D．不确定
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工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
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个人商用房贷款中，贷款人应开展风险评价工作，以分析（）为基础，采取定性和定量分析方法，全面动态地进行贷款审查和风险评估
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2、下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（）。
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3、下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（）。
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下列选项中不属于“ABC”分析方法的基础原则的是（）。
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