各车间/部门在操作任职资格升降级时，需要在岗多少个月方能参与评比（）
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施工升降机司机应接受安全操作知识培训，经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业操作资格证书。（）
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正式客户月日均连续3个月没达到多少万，需要降级（）。
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金融机构高级管理人员受到本机构董事会（理事会）或上级主管部门根据本机构内部规章给予记大过、降级、撤职、留用察看和开除处分银行业监督管理机构可视情节轻重，取消（）直至终身高级管理人员任职资格。
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以下关于保险机构董事、监事和高级管理人员任职资格核准及监督管理的说法中，错误的是（）。 ①已核准任职资格的保险机构高级管理人员，在同一保险机构内调任、兼任同级或者下级高级管理人员职务，无须重新核准其任职资格 ②董事、监事调任或者兼任高级管理人员，不需要重新报经保监会核准任职资格 ③保险机构在原负责人辞职、被撤职等原因无法正常履行工作职责等情形下，指定临时负责人不得超过3个月 ④保险公司董事及高级管理人员审计对象不包括分公司或中心支公司总经理
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建设（生产）单位的（）必须依法接受政府有关主管部门组织的安全生产培训教育、安全作业培训，经考核合格取得安全资格证书或特种作业操作资格证书后，方可任职或上岗作业。
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车间部门必须对本车间部门的特种作业人员的特种作业操作资格证进行有效性管理（）
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下列关于各车间/部门制定任职资格升降级细则流程正确的是（）
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各车间/部门在操作任职资格升降级时，至少需要在岗几个月方能参与评比（）
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各车间/部门任职资格细则至少每年进行一次任职资格细则回顾（）
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工厂级《任职资格升降级总则》审批流程：部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长（）
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各动车所、车间和科室要对照（）和（），结合岗位工作实际，梳理出每个岗位的安全红线，并把安全红线内容纳入干部职工学习培训范围和任职资格考试。
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任职资格升降级按照哪些维度进行评价（）
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各车间/部门在操作任职资格升降级时，已经离职的人员九宫格排名不在降级区，可以冲抵车间/部门降级名额（）
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城市商业银行支行行长应取得监管部门任职资格,但临时主持工作超过3个月的支行副行长不须取得监管部门任职资格（）
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员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
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各工厂质量部/车间需要负责对本部门所使用的操作分析方法sop进行诊断（关键分析方法每年诊断一次，非关键分析方法每2年诊断一次） *（适用于质量部、酿造、包装、综合车间主任\部长，班长，技术员，员工）（）
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员工任职资格标准的具体细则由各通道的任职资格专业组负责制定，可根据公司（)及时进行修订，并根据实际生产需要与国家职业资格体系相结合。
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根据《特种设备使用管理规则》和国家市场监督管理总局《特种设备作业人员资格认定分类与项目》规定，对需要持证作业的，使用单位应当在使用特种设备时，保证每班（)持证作业人员在岗。
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建设（生产）单位的和，必须依法接受政府有关主管部门组织的安全生产培训教育、安全作业培训，经考核合格取得安全资格证书或特种作业操作资格证书后，方可任职或上岗作业（）
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任职资格升降级按照双维度进行评价,针对双维度以下选项正确的是（）
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由各相关部门组织各车间技术组、综合组在职及新任职的一般管理人员进行学习，每季度组织各车间相关人员进行学习，每人学习不少于学时（）
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各车间/部门在操作任职资格升降级时，入职满10个月的员工才能计入基数并参与升降级评比，转岗不满10个月的员工，不能参加任职资格升降级评比（）
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任职资格采用“绩效+能力”双维度评价，通用岗位采用九宫格工具进行升降级（）
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公司任职资格升降级评价的维度是（）
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