简述非政府组织绩效管理的意义。

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• 作为一个管理工具，绩效管理最重要的意义在于在政府运作和管理上考虑到了（）

  A . 绩效—奖惩 B . 效率—效果 C . 监督—控制 D . 成本—效益

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• 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。

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• 非政府组织绩效管理的一个环节是（）。

  A . 绩效计划实施 B . 绩效反馈和评估结果的应用 C . 绩效计划 D . 绩效评估

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• 简述非政府组织绩效评估的必要性。

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• 政府部门绩效管理的意义是（）

  A . 为新公共管理模式提供了支撑 B . 有利于政府部门形成竞争机制 C . 为新公共管理提供了管理工具 D . 为人员奖惩提供了依据 E . 有利于转变工作人员的观念

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• 简述组织职业生涯管理的意义。

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• 非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述绩效管理的意义。

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• 非政府组织战略管理的意义包括（）

  A . 明确组织宗旨 B . 界定组织任务 C . 树立组织愿景 D . 发现存在的问题

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• 简述非政府组织对政府管理的影响。

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• 为什么非政府组织需要进行绩效管理？

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• 非政府组织绩效管理以（）为首要目标。

  A . 私人价值 B . 自我实现 C . 公共价值 D . 经济效益

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• 非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述政府信息资源管理的意义。

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• 非政府组织战略管理的意义不包括（）

  A . 明确组织宗旨 B . 界定组织任务 C . 树立组织愿景 D . 筹集资金

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• 简述发达国家非政府组织的管理模式。

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• 关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

  A . 平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限 B . 绩效评估是绩效管理中的一个重要环节 C . 顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标 D . 绩效管理只出现在特定时期

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• 非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。()

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• 非政府组织绩效管理应遵循的原则有哪些?()

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• 非政府组织营销管理的意义有哪些?()

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• 【多选题】非政府组织绩效管理应遵循的原则有（）。

  A．建立绩效管理制度 B．加强激励方法的使用 C．提高组织人员的素质与能力 D．重视领导人的作用

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• 非政府组织战略管理的意义有()。

  A．非政府组织通过战略管理，可以明确非政府组织发展的宗旨和目标 B．非政府组织通过战略管理，可以转变管理者的思维方式，界定组织 C．非政府组织通过战略管理，可以根据外部环境的变化，为非政府组织抓住机遇和创造良好条件 D．非政府组织通过战略管理，可以树立组织的愿景，唤起成员的奉献精神 E．非政府组织通过战略管理，可以提高组织工作效率，实现资源的优化配置

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• 绩效管理对于组织战略的意义。（)

  是 否

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• 简述工作分析的含义及其对绩效管理的意义。

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