巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()
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按岗位定员是指根据需要工人操作或()的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率,计算定员人数。
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()的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励,以鼓励工人更加努力地工作。
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为了使主柴油机机座安装工作简化和快速、缩短工时、提高效率和减轻工人劳动强度,应采用()垫块代替铸铁垫块。
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有()。
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进一步梳理食品、医疗、养老等行业的行政审批事项,优化审批程序,提高工作效率,将所有行政审批事项的办理时限在法定时限的基础上压缩()以上。
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。工作研究中的方法研究主要包括()。
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工作流是针对工作中具有固定程序的常规活动,通过将其分解成定义良好的任务、角色、规则和过程来进行执行和监控,达到提高生产组织水平和工作效率的技术。下面有关工作流技术描述,()是错误的。
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为防止装卸工人过度疲劳,保证作业效率和安全,必须保证每车作业的必要人数,并在连续工作两小时或一车后,应有不少于()的间歇时间。
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根据效率工资理论,工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
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学校或班级在组织集体劳动、开展学习竞赛活动中,将劳动任务、学习目标分解到小组直至个人,从而充分调动学生的积极性,提高劳动、学习效率,运用的是( )。
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通用的工作分析方法有()。
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工作分解结构可以被最好的用来提升()之间的沟通效率
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认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过物质刺激激励工人勤奋工作,提高效率的理论是()。
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对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,()的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。
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小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。由于长时间加班,玩具厂的工人产生工作效率下降,小李可以采取()措施来改进。
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为持续改进工作作风,严肃工作纪律,规范工作行为,提高工作效率,树立干部良好形象,进一步改进干部作风,公司提出了五不要求,请问“五不”要求包括哪些内容()。
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美国的马斯格雷夫将效率原则分解为经济效率与行政效率,将公平原则分解为横向公平与纵向公平,将稳定原则分解为内在稳定器、相机抉择原则。
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泰勒认为为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人()
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
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某车间共有工人80名,缺勤率为10%左右,每个工人每天额定手工加工零件40个,但废品率为5%,由于设备原因,在每天8小时制工作时间中,故障损耗0.5小时,求这个车间的整体效率。
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机械设备在运转时,工人可以用手调整、测量等工作,这样提高工作效率。()
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管理效率的()的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等,因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标
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202、霍桑将工作分为最基本的机械元素并进行分析,而后再把它们最有效地加以组合,大大地增进了工人的劳动效率和组织的经济效益。
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- ()在税务机关进行企业所得税优惠备案时,无须报送《企业所得税优惠事项备案表》,在所得税汇算清缴时,以企业所得税年度申报表代替。
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