（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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信度和效度的关系表现为（）。
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信度和效度的关系表现为（）
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信度和效度的关系下列哪种是不存在的（）。
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信度和效度的关系，下列说法错误的是（）
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信度和效度的关系是（）。
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心理测验的信度和效度的关系是（）
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关于信度和效度的关系描述正确的有（）。
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（）可以确保试题的信度和效度。
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下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是（）
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下列关系到评价的信度和效度的是（）。
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（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观。
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关于心理测验的信度和效度的关系，下列说法正确的是（）。
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测量的信度和效度成正比，测量的信度越高，效度也就越高。
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MBTI性格测试有许多研究数据的支持，属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于以下当中。（ ）
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3.MBTI属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于自我探索、职业发展、人才选拔、团队建设、管理培训，甚至包括恋爱和婚姻咨询、教育咨询和多元化文化培训当中。请判断对错。（√）
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用具有一定的信度和效度的标准化量表（或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（)。
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素质测评四要素：行为样本、标准化、（)、信度和效度。
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影响信度和效度的因素（)。
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用具有一定信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法称为（）
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下列关于信度和效度的说法,不正确的是（）
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下列关于信度和效度的说法，正确的有（）。
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下列关于信度和效度的关系说法有误的是（)
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