人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一,其具体内容包括()。
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为加强对保险公司董事及高管的监督管理、促进保险公司建立健全风险防范机制,规范相关审计工作,保险公司应按规定对特定人员实施审计。审计的内容主要包括审计对象在特定期间及职权范围内对经营成果的真实性、经营行为的合规性和内部控制有效性等事项所承担的责任。保险公司董事及高级管理人员审计对象包括():①董事长及其他执行董事;②总公司管理层成员;③省级分公司总经理、副总经理、总经理助理;④分公司或中心支公司总经理。
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鼓励内部审计人员在不承担管理职责的前提下,充分发挥独立、客观、专业的优势,通过提供建议、培训、增值服务等咨询活动,改善保险机构的业务活动、内部控制和风险管理。
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针对管理层凌驾于控制之上的风险,审计人员在设计和实施审计程序,以测试日常会计核算过程中作出的会计分录以及为编制财务报表作出的调整分录是否适当时,应当采取的措施不包括()
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对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的审计是()
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完善私募基金管理人高管人员基金从业资格要求和持续诚信记录,加强高管人员的()有利于制衡私募基金管理人的利益输送和道德风险。 Ⅰ.资金约束 Ⅱ.自我利益约束 Ⅲ.诚信约束 Ⅳ.自律约束
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以下关于董事会专业委员会的叙述正确的有():①为切实提高董事会决策效率和水平,保险公司至少应当在董事会下设审计委员会和提名薪酬委员会;②审计委员会由三名以上在管理层任职的董事组成,独立董事担任主任委员;③审计委员会负责对董事及高管人员的人选进行审查并向董事会提出建议;④提名薪酬委员会负责对高管人员进行绩效考核并向董事会提出意见。
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高管人员经济责任审计的审计机构,包括各级行内控合规部门和()。
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风险管理是组织内部控制的基本组成部分,内部审计人员对风险管理的审查和评价是内部控制审计的基本内容之一。
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银行业金融机构应急领导小组由董事会和高管层授权并由高管人员任应急领导小组组长,各相关职能部门(包括但不限于风险管理部门、业务管理部门、信息科技管理部门和支持保障部门等)和一级分支机构的负责人为应急领导小组成员,其职责是()。
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董事会、首席执行官、内部审计人员和外聘审计师对风险管理的责任是()
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内部审计人员不得参与被审计对象业务活动、内部控制和风险管理等有关的决策和执行。
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《关于加大防范操作风险工作力度的通知》(即“13条”)要求银行业金融机构在订立职责制中,明确的高管人员和管理人员的法律责任是指()。
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为加强对保险公司董事及高管的监督管理、 促进保险公司建立健全风险防范机制, 规范相关审计工作,保险公司应按规定对特定人员实施审计。 审计的内容主要包括审计对象在特定期间及职权范围内对经营成果的真实性、 经营行为的合规性和内部控制有效性等事项所承担的责任。 保险公司董事及高级管理人员审计对象包括(): ①董事长及其他执行董事; ②总公司管理层成员; ③省级分公司总经理、 副总经理、 总经理助理; ④分公司或中心支公司总经理。
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【选择题】机关、单位应当加强涉密信息系统的运行使用管理,指定专门机构或者人员负责运行维护、安全保密管理和安全审计,定期开展安全保密检查和风险评估。()
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COSO的内部控制框架的内部控制的五个要素,控制环境包括的内容有哪些?Ⅰ.诚实性和道德价值、胜任能力的承诺、董事会或审计委员会的参与、管理哲学和经营风格、组织的框架、权利和责任的安排、人力资源政策和实践。Ⅱ.识别影响风险的要素、评估风险的重要性和发生的可能性、确定必要的行动以管理风险。Ⅲ.职务的充分分离、交易和活动的适当授权、充分的文件和记录、资产和记录的实物控制、业绩的独立复核。Ⅳ.存在性、完整
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根据2012年真题改编)对被审计单位(或项目)资源管理和使用的有效性进行检查和评价的审计类型是:
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风险管理的正确程序和内容是风险识别、风险分析、风险应对计划,以及()。 A.退出风险 B.风险转移 C.风险监控 D.控制风险
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省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位,一般包括指以下情形:__;__;__;__;__;其他退出
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预防或控制风险损失的成本中的有形费用是指管理风险所花费的经济资源,包括()等。
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内部审计的目标是监督评价业务经营、内部控制和风险管理的()
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《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》(银监发〔2018〕9号)第九条银行业金融机构应明确从业人员行为管理的牵头部门,负责全机构从业人员的行为管理。除牵头部门外的风险管理、内控合规、内部审计、人力资源和监察部门等行为管理相关部门应根据从业人员行为管理的职责分工,积极配合牵头部门对从业人员的行为进行监测、识别、记录、处理和报告()
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审计部◆实施高管人员的任期和离任稽核时,主查人员必须具备初级以上(含初级)专业技术职称()
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内部审计人员在审查和评价业务活动、内部控制和风险管理时,应当对舞弊发生的可能性进行。---审计部()
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银行业金融机构应明确从业人员行为管理的牵头部门,负责全机构从业人员的行为管理。除牵头部门外的风险管理、内控合规、内部审计、人力资源和监察部门等行为管理相关部门应根据从业人员行为管理的职责分工,积极配合牵头部门对从业人员的行为进行和报告()
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