OPR评分的依据包括什么（）

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  A . 匀称 B . 肤色 C . 肌肉 D . 造型

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• 量化分级管理的评分依据包括（）

  A . 法律法规 B . 卫生标准 C . 服务水平 D . 价格水平

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• 对BTS中的安全块做什么操作时，SBL会呈现OPR状态（）

  A . Restart B . Reset C . Init D . Disable

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• 对客户进行行为评分时，所依据的关键信息不包括（）。

  A . 还款与拖欠行为 B . 账户使用记录 C . 额度信息 D . 客户关系信息

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• 申请评分卡决策所依据的关键信息包括（）。

  A . 客户家庭信息 B . 客户基本信息 C . 客户关系信息 D . 银行综合类信息 E . 个人征信信息

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  A . 16 B . 11 C . 9 D . 8

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• 新生儿Apgar评分的五项评分依据是()

  A . A．心率、呼吸、皮肤颜色、神经反射、哭声 B . B．心率、呼吸、肌张力、皮肤颜色、哭声 C . C．心率、呼吸、肌张力、皮肤颜色、神经反射 D . D．心率、呼吸、脐血管充盈度、羊水性状、皮肤颜色 E . E．心率、呼吸、体动、哭声、皮肤颜色

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• 笔试测验的标准化一般包括对试题内容、施测方法、指导语、施测时限、评分标准、分数解释等主要环节的统一，标准化测试的最终分数解释必须以人为规定的标准为依据。

  A . 正确 B . 错误

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• OPR评分的依据包括：1、业绩（九宫格位置+关键事例）；2、能力（领导力、管理能力、专业能力）；3、文化契合度； 4、抱负（）

  是 否

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• OPR评分3A是指（）

  A．一年内准备升职 B．在当前岗位上表现良好，不太可能在未来两年内被晋升 C．具备未来升职的潜质 D．1—2年内准备升职

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• OPR评分2是指（）

  A．新加入公司 B．文化契合度好，需要提高业绩 C．文化契合度和业绩都不好 D．一年内准备升职

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• OPR评分1A是指什么（）

  A．新加入公司,未满6个月 B．文化契合度好，业绩不好 C．文化契合度和业绩都不好 D．一年内准备升职

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• OPR评分3B是指什么（）

  A．一年内准备升职 B．1-2年内准备升职 C．在当前岗位上表现良好 D．具备未来升职的潜质

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• 车间的OPR会议中，直接上级需要在会议期间汇报下属的OPR分数（）

  是 否

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• 新生儿Apagr评分的依据不包括下列哪项（)

  A．A.体温 B．B.心率 C．C.呼吸 D．D.喉反射 E．E.皮肤颜色

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• OPR评分4A是指（）

  A．新加入公司 B．文化契合度和业绩都不好 C．文化契合度好，需要提高业绩 D．一年内准备升职

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• 行为评分依据的关键信息不包括（）

  A．贷款行为 B．拖欠行为 C．账户使用情况 D．额度信息

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• OPR评分的依据包括：1、责任心；2、执行力；3、文化契合度； 4、抱负（）

  是 否

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• OPR评分2是指什么（）

  A．新加入公司,未满6个月 B．文化契合度好，业绩不好 C．文化契合度和业绩都不好 D．一年内准备升职

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• OPR评分4B是指（）

  A．在当前岗位上表现良好，不太可能在未来两年内被晋升 B．一年内准备升职 C．1—2年内准备升职 D．具备未来升职的潜质

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