农民工是否要与用人单位签订劳动合同?
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根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是( )。
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用人单位与劳动者何时签订劳动合同?
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。
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农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以()形式订立。
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某建筑公司,因未与员工签订书面合同,被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元,并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者()。
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写字楼的物业管理单位要与()签订物业管理合同,明确双方的责、权、利关系。
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小王要与某单位签订合同,依据《安全生产法》,小王应查看合同中是否载明()。
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中央企业要严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放()或按劳动合同约定执行。
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张先生于在某用人单位工作,直至双方发生争执,用人单位在长达十年的时间里,均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执,后因双方未能达成一致的意见,马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定,向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,最后,马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照()个阶段顺次组成的
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
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()长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
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张先生于在某用人单位工作,直至双方发生争执,用人单位在长达十年的时间里,均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执,后因双方未能达成一致的意见,马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定,向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,最后,马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。劳动合同具有的性质()。
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办理定期借记业务时,收款单位是否要与付款当事各方签订协议?
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为确保企业与劳动者的合法权益,用人企业要与贫困人口()签订劳动合同。
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某建筑公司,因未与员工签订书面合同,被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元,并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。
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煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括: (1)婚丧假期间不支付工资。 (2)每月延长工作时间不得超过40小时。 (3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 (4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 (5)在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 (6)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么?
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对使用农民工相对稳定,按月缴纳养老保险费不方便的用人单位,经社会保险经办机构同意,签订协议后,可以选择按季度、半年、一年的方式缴纳养老保险费。
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根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案
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用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地劳动保障行政部门()
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集体劳动合同由用人单位与()签订。
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农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。()
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()要与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
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用人单位与农民工订立合同之日起()天内,向县级以上人民政府劳动保障行政主管部门办理劳动用工备案手续