在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道。

通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、制定招聘计划、（）、预审、面试、体检审核、（）等七个步骤。

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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A . ④③②① B . ①④②③ C . ②④③① D . ④②③①

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物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

A . 招聘的时间 B . 招聘的职位 C . 应聘人员的数量 D . 相关资格要求 E . 招聘人员的数量

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某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

A . A、确定招聘时间 B . B、发布招聘信息 C . C、选择招聘的渠道 D . D、制定招聘预算

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制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间

A . ①②③④ B . ④①②③ C . ②①④③ D . ①④③②

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某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。

A . 户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法 B . 在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识 C . 户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得 D . 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作

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小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。

A . A、制定招聘预算 B . B、确定招聘时间 C . C、发布招聘信息 D . D、选择招聘的渠道

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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A . ④③②① B . ①④②③ C . ②④③① D . ④②③①

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员工招聘的外聘方式有多种渠道，主要包括（）。

A . A、员工推荐 B . B、学生就业 C . C、委托人才中介 D . D、媒体

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制定招聘决策时应该注意的问题（）。

A . 我们开展招聘工作的目标是什么 B . 我们需要招到怎样的员工 C . 我们需要工作申请人接收到什么样的信息 D . 这些信息怎样才能最好地传达给工作申请人

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对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

A . 确定招聘策略 B . 征召 C . 筛选 D . 聘用与试用 E . 招聘评估

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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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下列（）不是内部招聘的渠道方式。

A . 职位公告和职位投标 B . 职位技术档案筛选 C . 雇员推荐 D . 猎头招聘

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客户服务中心在制定招聘计划之前首先要分析确定用人需求。（）

A . 正确 B . 错误

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饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）

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要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。

A . 正确 B . 错误