用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病()
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用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地哪些部门报告?确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
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用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和()报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。
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用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的,有卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处()以下的罚款。
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用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以下的罚款。
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用人单位未按照规定组织职业健康检查,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。
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《职业病防治法》规定:用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地()部门报告。
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医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门对医疗机构责令限期改正,给予警告,可以并处()。
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据《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号)第五十五条,用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的,责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。
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用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的,可给予的罚款数额为()
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用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予什么处分?
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、用人单位和医疗卫生机构违反《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》规定,未报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处元以下的罚款;弄虚作假的,并处2万元以上5万元以下的罚款;对()和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。
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用人单位和医疗机构发现职业病病人或疑似职业病病人时,应当及时向()报告。
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用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病i疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予()的处分。
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用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处()的罚款。
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用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。()
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用人单位未按照规定设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,或者未配备专职或者兼职的职业卫生管理人员的,不给于罚款的处罚。()
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用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予什么处分
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根据《职业病防治法》,用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处()万元以下的罚款。
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用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,会造成()后果 错误
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用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,()对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,()向所在地国务院卫生行政部门报告并向劳动者公布
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《职业病防治法》规定:用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地()部门报告
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《职业病防治法》中规定用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病.疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,并对相关人员可以依法给予降级或者撤职的处分,下列属于处分对象的是()
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用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处二万元以下的罚款。()
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用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分()
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