普考成绩不可以作为评定单位和个人年度训练成绩的依据。
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单位年度训练成绩评定标准中,本级警官(班长)年度训练成绩综合评定标准,()的条件是:所有警官(班长)年度成绩均在良好以上,且优秀率不低于50%。
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个人年度训练成绩评定标准,个人单课目训练成绩采取两级制评定的,其年度训练成绩评定标准为:及格—训练课目成绩合格率不低于()%
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本级年度合成训练成绩综合评定标准为:良好—训练课目成绩合格率不低于()%;
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下级单位(班长)年度训练成绩综合评定为优秀的标准是()。
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个人年度训练成绩由所有个人单课目训练成绩综合评定,先分类评出所有两级制和四级制训练课目的综合成绩,尔后再进行评定。
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本级年度合成训练成绩综合评定标准为:优秀—训练课目成绩合格率为()%;
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本级年度合成训练成绩综合评定标准为:及格—训练课目成绩合格率不低于()%
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灭火救援业务单位年度训练成绩由()综合评定。
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单个人员训练课目普考成绩不合格或不及格,可以由普考单位或者普考单位的上级组织1次补考,补考成绩为该训练课目的最终成绩。
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总队.支队.大队.中队.班年度训练成绩综合评定标准为:优秀—本级年度合成训练成绩为优秀,其他()项成绩为良好以上,或者两项成绩为优秀,一项成绩为良好
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个人年度训练成绩评定标准,个人单课目训练成绩采取两级制评定的,其年度训练成绩评定标准为:优秀—训练课目成绩合格率为()%;
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总队、支队、大队、中队、班年度训练成绩由本级警官(班长)年度训练成绩、本级年度合成训练成绩、下级单位(士兵)年度训练成绩综合评定。()
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下级单位(士兵)年度训练成绩综合评定标准为:优秀—所有单位(士兵)训练成绩均在良好以上,且优秀率不低于50%,或者所有单位(士兵)训练成绩均为及格以上,且优秀率不低于()%
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个人单课目训练成绩采取四级制评定的,其年度训练成绩评定标准为:优秀—所有训练课目成绩均为良好以上,其中优秀率不低于()%。
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下级单位(士兵)年度训练成绩综合评定标准为:良好—所有单位(士兵)训练成绩及格率不低于()%,且优良率不低于50%;
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单位年度训练成绩由本级警官(班长)年度训练成绩、()和下级单位(士兵)年度训练成绩综合评定。
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单位年度训练成绩评定标准中,下级单位(士兵)年度训练成绩综合评定标准,()的条件是:所有单位(士兵)训练成绩均在良好以上,且优秀率不低于50%。
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个人年度训练成绩评定标准,个人单课目训练成绩采取两级制评定的,其年度训练成绩评定标准为:良好—训练课目成绩合格率不低于()%
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标兵教练员评定基本条件中规定,本人年度训练成绩总评优秀,任教课目单位成绩评定为优秀具备这两个条件就可以了。
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单个人员因普考成绩不合格或不及格,有1个训练课目进行过补考,其个人年度训练成绩可以评为优秀。
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下级单位(士兵)年度训练成绩综合评定标准为:及格—所有单位(士兵)训练成绩及格率不低于()%;
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优秀教练员评定基本条件中规定,本人年度训练成绩总评(),任教课目成绩总评(),在总队级以上单位报刊、杂志、网络上发表1篇以上军事业务训练研讨文章。
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单位年度训练成绩评定标准中,下级单位的条件是:所有单位(士兵)训练成绩均在良好以上,且优秀率不低于50%()
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医疗机构应当将院务公开纳入年度总体工作目标进行管理并作为评定科室与部门工作成绩的重要依据。()
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