作业业绩考核指标可以是财务指标，也可以是非财务指标，非财务指标主要体现（）
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处于成熟阶段的企业在业绩考核时，应注重的财务指标是（）
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对作业和流程的执行情况进行评价时．使用的考核指标可以是财务指标也可以是非财务指标，其中非财务指标主要用于时间、质量、效率三个方面的考核。
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现金流与会计利润都可以作为评价企业财务状况和经营业绩的指标。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
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可以用来考核销售部门的业绩指标包括（）。
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企业预算是财务控制的先导，其量化指标是日常控制与业绩考核的依据。
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对作业和流程的执行情况进行评价时，使用的考核指标可以是财务指标也可以是非财务指标，其中非财务指标主要用于时间、质量、效率三个方面的考核。（ ）
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下列选项属于作业成本管理中作为业绩考核非财务指标的有（ ）。
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基金年底报告披露的财务指标中，能够较为，合理地评价基金业绩表现的指标是（）。
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以用来对比一个公司在不同时间的经营状况，也可以用于不同公司之间进行对比的财务指标是、（）
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财务业绩指标是指除财务业绩以外的、反映企业运营、管理效果及财务业绩形成过程的指标。
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金融控股集团的分部业绩指标是纯粹财务性的，主要有（）等成长性指标。
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基金年底报告披露的财务指标中，能够较为，合理地评价基金业绩表现的指标是（ ）。
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（）属于预算监控指标中的财务性关键业绩指标指标。
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对公司业绩的回顾可以分为对四个种类的财务指标的回顾。下列选项中，属于这四类指标的有（）
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对作业和流程的执行情况进行评价时，使用的考核指标可以是财务指标也可以是非财务指标，其中非财务指标主要用于时间、质量、效率三个方面的考核。（ ）
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的财务目标是实现股东价值，是从股东角度考核管理者业绩，反映企业是否在投资上获得了满意的回报。下面不属于财务目标范畴的是（）
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基金年度报告披露的财务指标中，能够较为合理地评价基金业绩表现的指标是（）。
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从指标含义上可以看出，利息保障倍数既可以用于衡量公司财务风险，也可以用于判断公司盈利状况。
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财务指标为主的业绩评价阶段的重大变化是（）
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除了股东价值可以很好地衡量企业的战略业绩，还有一些非财务指标能更好地衡量企业的长期表现，它们包括()
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渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（）
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