被称为风险评价或危险评价，既需要安全评价理论的支持，又需要理论与实际经验的结合，二者缺一不可是指（）。
相似题目
-
（）是针对生产经营活动中的危险源或特定的安全问题，根据安全标准和要求，运用安全科学理论和分析评价方法，系统地收集分析信息资料，提出各种安全措施方案，经过论证评价，从中选择决定最优控制方案并予以实施的过程。
-
尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。
-
在危险和有害因素分析的基础上，根据评价目标和评价方法的需要，将系统分成有限个确定范围的单元进行评价，该范围被称为（）。
-
依照法律、行政法规的规定，危险化学品单位需要进行安全评价的，重大危险源安全评估可以与本单位的安全评价一起进行，以安全评估报告代替安全评价报告，也可以单独进行重大危险源安全评估。
-
在评价结果初步分析中，通过反馈控制，加强或改进安全设施后，判断“现实危险”和（），得出“事故隐患”是否被消除的评价结果。
-
风险评价是对系统存在的危险进行定性或定量的分析，得出系统发生危险的可能性及其后果（）的评价.
-
核工业中的几种概率危险评价方法中，被称为综合性或大规模危险评价的是（）。
-
某纺织厂为进行技术革新，从国外引进纺织机5台，并配套相应的生产设备若干。该厂再次投产前需要进行安全评价，评价机构可采用的评价方法有：①概率风险评价法②作业条件危险性评价法③伤害（或破坏）范围评价法④专家现场询问观察法⑤危险指数评价法⑥预先危险性分析法。为评估该纺织厂棉粉尘火灾、爆炸风险，可以使用的定量评价方法是（）
-
危险度的概念是各种安全评价方法的理论基础，也是对评价方法进行改进必须遵循的基本原则。
-
一般来说，综合评价结果为（）或以上时，需要提高安全设施配置，降低危险等级。
-
依据系统安全理论的思想，下列情况中，企业必须进行危险源识别与风险评价的有：
-
某纺织厂为进行技术革新，从国外引进纺织机5 台，并配套相应的生产设备若干。该厂再次投产前需要进行安全评价，评价机构可采用的评价方法有：①概率风险评价法②作业条件危险性评价法③伤害（或破坏）范围评价法④专家现场询问观察法⑤危险系数评价法⑥预先危险性分析法。为评估该纺织厂棉粉尘火灾、爆炸风险，可以使用的定量评价方法是（）
-
重大危险源有下列情形之一的，应当委托具有相应资质的安全评价机构，按照有关标准的规定采用定量风险评价方法进行安全评估，确定个人和社会风险值（）
-
事故风险评价可分为定性评价和定量评价，定性评价能够知道系统中危险性大致情况，主要用于工厂考察、审核、诊断和安全检查。
-
在风险管理理论中，社会组织或者个人用以降低风险的消极结果的决策过程被称为风险评价。（）
-
纺织厂为进行技术革新，从国外引进纺织机 5 台，并配套相应的生产设备若干，该厂再次投产前需要进行安全生产评价，评价机构可采用的评价方法有：①概率风险评价法；②作业条件危险性评价法；③伤害（或破坏）范围评价法；④专家现场询问观察法；⑤危险指数评价法；⑥预先危险性分析法。为评估该纺织厂棉粉尘火灾，爆炸风险，可以使用的定量评价方法是（）
-
安全风险评价分级后，如被确定为（)危险源，可由项目经理部相关责任部门或人员，运行现有技术措施或控制措施，加强管理。
-
需要确定外部安全距离的重大危险源，委托具有相应资质的安全评价机构，采用HAZOP风险评价方法，确定外部安全距离。（)
-
通过科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级，最高的风险等级为（）
-
基于危险源辨识、风险评价过程，评审装置等的安全间距时，需要（）。【实施指南】
-
（）是通过定性或定量分析给出系统危险性的安全评价方法,既可以是定性的安全评价法,也可以是定量的安全评价法
-
各部门每至少组织一次理论考试或评价，成绩不合格的车间管理专职，按安全风险管理机制进行考核，并对不合格人员进行补强培训（）
-
属于定性安全评价方法的有（）。 安全检查表故障类型和影响分析危险可操作性研究作业条件危险性评价法概率风险评价法
-
风险分级通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级，分为四级（）
推荐题目
- 河流干流网络的采样点应包括潮区界以内的各采样点、较大的支流的汇入口和主要污水或者工业废水的排放口。
- 轴力背离截面为（）；轴力指向截面为（）。
- 十一届三中全会实现了建国以来中国共产党历史上具有深远意义的伟大转折。
- 安全阀的最高自动排气风压为多少？
- 6135型系列柴油发动机传动齿轮齿隙应为（）。
- 关于双草酸盐抗凝剂以下说法错误的是（）。
- 房屋注销登记办理时限是什么？
- 农民工乘客的心理特征是：（）.
- 康拓THDS-BS单侧大门状态异常，可能有问题的部件有哪些？（）
- 为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动团休和个人利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程，其成果目标管理是以组织追求的最终成果的最化指标为中心的目标管理方法是（）