企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位,利用企业的资金、设备从事创新活动,这种技术创新组织模式称为()。
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()是指饭店企业的员工暂时离开现职岗位或部分脱离岗位,即脱产半脱产到有关的教育机构参加为期较长的学习或进修。
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微小企业,()要亲自参与员工招聘,要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
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银行业从业人员应当遵守法律法规以及所在机构有关兼职的规定,在允许的兼职范围内,应当妥善处理兼职岗位与本职工作之间的关系,不得()
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企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是()。
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当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的()
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某企业强调员工的工作灵活性,强调员工的工作主动性和创新能力,但同时该企业却实施非常严格的考勤制度,对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制,对迟到、早退等行为进行严厉的处罚,导致很多以前有意愿加班的员工,一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明()
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某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析()
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作业过程:系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上,在()内,从事铁路企业生产经营活动的全过程。作业人员请假离开、返回工作岗位、下班离岗、退勤退乘等,尚未离开其作业场所的均视为作业过程。
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在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位,重视调动员工积极性、创新性,允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力,增加压力感和挑战性,还可通过轮岗方式,让员工选择新岗位属于()
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公司客户经理应当遵守法律法规以及所在机构有关兼职的规定,在允许的兼职范围内,应当妥善处理兼职岗位与本职工作之间的关系,不得()
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人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变(),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
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旅游企业在一定的时间内,对员工实施激励的次数称为()。
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企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()
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特种作业操作资格证书在()范围内有效,离开特种作业岗位一定时间后应当按照规定重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。
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根据下列条件,回答 98~100 题改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动,否则要给企业赔偿一定的培训费用。
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根据下列选项,回答下列各题:某企业为了促进员工进行创新,在内部形成了一整套技术创新体系,并形成与企业战略、技术、规模以及人员素质相适应的技术创新组织结构模式。该企业允许自己的员工在一定时间内离开本岗位工作,从事自己感兴趣的创新活动,并且可以利用企业的现有条件如资金.设备等。 根据以上资料,回答下列问题: {TS}该企业采取的企业内部技术创新组织模式是()。
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改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动,否则要给企业赔偿一定的培训费用。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视工作分析结果的()。
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(2013年)企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位,利用企业的资金、设备从事创新活动,这种技术创新组织模式叫()。
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企业岗位员工的安全生产职责包括严格遵守各项安全生产规章、制度和安全技术操作规程,努力完成本职工作。()
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企业员工在本职工作中始终做到工作第一,他人第一,全心全意为人民服务的境界是()
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企业为了解员工对高度专业化的不满情绪,有时也可在允许的范围内,实施以()为目标的岗位轮换。
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人事制度里有考勤管理中员工必须按规定时间上下班,不允许无故请假,因各种特殊原因需要离开工作岗位的行为,以下哪些是属于特殊请假内容()
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()主要根据企业内外条件,对未来一定时间内,企业空缺岗位获得补充人员的总数及获得的时间进行估算
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点检员是要靠企业自己来培养的,员工进入企业,应先是担任设备的,经过一定时间实践后在这些岗位中来优选点检员()
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