10kV线损以（）为考核依据。
相似题目
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依据《电力设施保护条例》，10kV电力设施保护区为边导线向外侧延伸（）米
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10kV线路综合线损及台区低压线损完成情况是对农电工进行线损管理考核的主要指标。（）
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计算题：某普通工业用户采用10kV供电，供电变压器为250kV.A，计量方式用低压计量。根据《供用电合同》，该户每月加收线损电量3%和变损电量。已知该用户3月份抄见有功电量为40000kW.h，无功电量为10000kvar.h，有功变损为1037kW.h，无功变损为7200kvar.h。试求该用户3月份的功率因数调整电费为多少？［假设电价为0.50元／(kW.h)。］
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供电营业所依据线损考核办法和线损完成情况，及时（），确保线损考核（）。
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为了考核电气设备的绝缘水平，我国决定，10kV的最高工作电压为（）KV。
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考核小组在实地考核中，对等级考核单位应以考核之日（）的会计资料和相关录像资料为主要考核依据。
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公司对项目管理进行监控和考核以（）为依据。
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在进行线损考核报表统计的时候，分压损耗报表为空，原因可能为（）
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美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据
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对于高压侧为110kV，中压为35kV和低压为10kV的1台三绕组变压器和1台高压侧为110kV，低压侧为10kV的双绕组变压器的测量和计量仪表的规定。对于考核有功电量平衡的变压器，有功电能表应当装在（）。
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线损考核指标的调整周期一般以2～3年为宜。
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为了考核电气设备的绝缘水平，我国规定：10KV对应的允许最高工作电压为11.5KV。
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10kV及以下三相供电的电压允许偏差，在供电部门与用户产权分界处或在供用电协议规定的电能计量点处考核，为（）。
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绩效考核应该以什么为依据去评价？
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根据《国家电网公司电力网电能损耗管理规定》，各电网经营企业要定期组织负荷实测，进行线损理论计算，35kV及以上输电网每一次；10kV及以下配电网每两年一次，为电网建设、技术改造和经济运行提供依据（）
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220kV厂站（以一个独立接线为单位）交直流电源消失四级事件考核标准是（）
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某台区考核表起码为1120，止码为1221，CT综合倍率为120，售电量为11870千瓦时，那么该台区的线损率为（）
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热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）
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为了考核电气设备的绝缘水平,我国规定:10kV对应的允许最高工作电压为11.5kV（）
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某营销系统单月考核线损的台区，2月、3月份关口分别发行电量12000、14000kwh，2月、3月发行非居民户电量4000、5000kwh，3月发行居民电量15000kwh，3月10日补电量1000kwh，3月有2000kwh电量转入4月，计算3月该台区营销系统线损率为%（）
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通过计算各种线损电量所占的比重，可以为线损提供可靠的依据，查找电网的薄弱环节，确定降损的主攻方向，从而采取针对性措施降低线损（）
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使用携带型火炉或喷灯作业时其火焰与带电部分之间的距离：电压为10kV及以下者不得小于m，电压为10kV以上者不得小于m（）
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为了考核电气设备的绝缘水平,我国决定,10kv的最高工作电压为（）kv
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为便于检查和考核线损管理工作，建立内部统计与考核，高峰负荷时功率因数、低谷负荷时功率因数、（）平均功率因数。