劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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（）是指当事人不直接用口头或书面形式进行意思表示，而是通过实施某种行为或者以不作为的沉默方式进行意思表示而达成的合同。
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我国《合同法》对合同的形式规定可以采用口头形式，也可以采用书面形式。那么请问建设工程合同应当采用那种方式？（）
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变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
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保险合同变更必须采用书面形式，对原保单进行批注。对此一般要出具批单或者由（）订立变更的书面协议，以注明保险单的变动事项。
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合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的，应当采用以下哪种形式（）
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变更劳动合同应当采用书面还是口头形式？
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建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。
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仓储合同是要式合同,既可以采用书面形式,又可以采用口头形式。
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仓储合同必须以书面的形式订立 ， 口头订立的合同为无效合同 。
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2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面或口头形式。（）
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勘察设计合同的订立应采用（)形式。A.口头形式B.书面形式C.口头形式或书面形式D.其他形式
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面或口头形式（）
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变更劳动合同应当采用书面形式，当事人以口头形式变更劳动合同的，其行为无效。()此题为判断题(对，错)。
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2019 年 3 月，韩某到甲公司工作。2020 年 1 月，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 6000 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）
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年 10 月，张某到甲公司工作。2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资； 张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。（2016 年）
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劳动合同必须采用书面形式，只有（）可以采取口头形式
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个人客户不能办理书面挂失手续，可以口头或者电话形式申请挂失，但采用口头或者电话形式申请挂失的则必须在挂失（）之内到银行网点补办书面挂失手续，否则（）后挂失不再有效
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仓储合同为()，既可以采用书面形式，又可以采用口头形式。
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依据《中华人民共和国合同法》，法律、行政法规规定采用书面形式订阅合同的，即使当事人约定采用口头形式，也不能采用口头形式（）
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建设工程合同可以采用书面形式，也可以采取口头形式（）
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《合同法》第九条和第十条规定，当事人订立合同，应当具有相应的（）能力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
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变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持（）
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