根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）
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认知失调程度随着认知之间的差异程度的加大而减少。
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认知理论当中，认知失调理论和（）特别重要。
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哪个不是减少认知失调的方法（）。
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按照费斯廷格的认知失谐理论，达到认知和谐的途径是（）和（）。
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减少失调的方法包括：改变认知、（）和（）。
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减少失调的方法是改变认知、（）和（）。
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根据认知失调理论，人在自愿的情况下做出困难的选择后通常会找理由支持自己的选择。
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根据认知失调理论，失调程度越小，态度改变就越大。
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简述费斯廷格的认知失调理论。
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小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。
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根据认知失调理论，消除失调状态的方法有（）。
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某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。
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费斯汀格的“社会比较过程理论”认为，当个体为了准确地对自己进行认知评价或失去判断的客观标准时，往往同（）进行比较。
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根据认知失调理论，严厉的惩罚比温和的责备更能够阻止儿童随后的违规行为。
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根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。
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美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（）。
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美国心理学家费斯廷格（Leon Festinger）提出“认知失调理论”认为，改变认识失调的方式有（ ）？
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根据认知失调理论，影响人们是否愿意降低认知失调感的因素有（）
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费斯汀格提出了认知不协调理论推动了心理学研究的发展。（)
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认知失调理论是（)提出的。
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某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感
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某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的特况下,人会产生不偷快的的感觉，老王不
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美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）
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小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现的放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）
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