人们对领导者的职权没有一种合法化的认可,所以领导者只能应用强制手段去支配下属,其结果必然是消极的、被动的,被领导者只能被动服从,这指的是那种权威类型()。
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在领导方格图理论中,领导者很少甚至不关心生产,而只关心人的是哪一种()
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领导者没有权力是无法展开任何工作的,所以,领导者必须抓权,至少要抓住属于自己的权力。
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职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围,权力因职位不同而变化。根据上述定义,下列属于职权的是()
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领导者的职位权力,即领导者所处()的正常权力,人们称之为正式权力或职权.
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领导者把一切权力集中在领导者手中,所有政策均由领导者决定,发号施令,要求他人服从,为人独断;下属没有机会参与决策;领导者安排一切工作内容、程序和方法;领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威,很少奖励等,属于专制型领导。
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“向媒体提要求”的报道,根本起不到应有的宣传和引导效果,反而倒了公众的胃日。很多老百姓基本上是看到会议报道和领导讲话就跳开、绕走的,因为预期到会是空话套话,预料到是程序化的发言和程式化的腔调,不会把时间浪费在这些报道上。而且公众会对这种宣传性报道有一种天然的排斥感,人们不喜欢被宣传被灌输的感觉。而“向媒体提要求”的那种会议报道,往往带着鲜明的宣传意图和说教意味,人们看到就会避开。所以越是“舆论一律”,其实越是没有读者,读者在用眼球投票中屏蔽了这些报道。 这段文字意在说明( )。
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领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和鼓舞力。()
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《廉政准则》规定,党员领导干部利用职权,象征性地支付钱款占有公共财物,这是一种()行为。
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一般人们人为管理者就是领导者,其实两者不尽一样,管理者是被组织任命的,拥有合法的权力奖励和奖惩下属,他的影响力来自职位所赋予的正式权力,而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。()
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企业领导干部滥用职权,侵权职工合法权益,情节严重的,由政府主管部门给予()。
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某市地税局领导王某,因涉嫌受贿罪被检察机关立案侦查。最终查明,王某利用职权,为张某调动工作并收取张某感谢费3000元;同时,有50万元的钱款王某不能说明其合法来源。王某的行为()。
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领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的,也没有一种领导风格总是错误的。
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按照菲德勒的权变领导理论,人们之所以成为领导者,不仅仅是由于他们的个性,而且还由于各种()因素以及领导与环境之间的相互作用。
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领导者之所以对部下有影响力,全靠手中的职权,拥有职权才能有影响力,职权越大,影响力越大。
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五四以前新文化运动的局限在于,新文化运动的倡导者批判孔学,是为了给中国发展资本主义扫清障碍。但是,由于资产阶级共和国的方案在中国行不通,所以从根本上说,提倡资产阶级民主主义,并不能为人们提供一种思想武器去认识中国,去有效地对中国社会进行改造。
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一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点()。
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一位领导者的影响作用是整体性的,也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力、以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点,即()。
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职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围,权力因职位不同而变化。根据上述定义,下列属于职权的是()。
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套话是一种精妙、实用的语言,不是所有的语言都可以变成套话的。对此,我有几点肤浅的体会.首先,套话应该是先锋的词,时髦的词,响亮的词,上口词,精致的词.在内容上不一般,读起来气势恢弘;流畅自如.其次,套话应该是正确的词,大家都认可的词,说上一千遍都不会挑出毛病来。不成熟的话,有漏洞的话,过头的话,似是而非的话,是不能写成套话的.再次,套话须符合领导的口味.领导喜欢短句,套话里的短句就应多一些,领导喜欢长句,套话里的长句就应多一些.所以,写套话也要有一定的灵活性,因人而异。
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领导者把一切权力集中在领导者手中,所有政策均由领导者决定,发号施令,要求他人服从,为人独断;下属没有机会参与决策;领导者安排一切工作内容、程序和方法;领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威,很少奖励等,属于专制型领导()
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3、关于巴纳姆法则心理行为法则叙述正确的有()。 A.人们天生有一种办事有始有终的驱动力,人们之所以会忘记已完成的工作,是因为欲完成的动机已经得到满足 B.一个很小的事情与一件很大事情看似完全不相关,却有着紧密的联系 C.人总认为别人更清楚地认识自己,总是更在乎别人的评论,总觉得和大多数人一样才合乎标准 D.领导者几乎会造成一荣俱荣,一损俱损的效果
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领导者只要拥有职权,就会对下属起到激励力和鼓舞力作用()
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法律的生命在于实施,而法律的实施不仅仅是对法律规范的遵守,在更深层次上乃是对法律所承载的价值理念的认可和向往。在某些领导干部的观念和行为中,法律仅仅是作为手段而已,既可以依照,也可以不依照,依照法律仅仅是为达到特定的政治经济等目的,并非为实现法律的公正性。当把法律当作一种手段需要时,都在为法律摇旗呐喊,不需要时,将法律视为眼中钉。法律被人们捧起,又摔下,如此反复践踏着,那么整个国家、民族乃至个人都
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不相隶属机关之间不论级别高低,都没有职权上的指挥和服从、领导和被领导关系,都是平等协作关系,相互行文均使用()
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