行为事件面谈法的优势不包括()。
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关于行为事件面谈法,说法错误的是()。
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行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()
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关键事件法的要点在于获得行为样本,下列描述中()可作为这种样本。
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()是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法,主要是与高绩效者面谈,引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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2、法的“溯及力”,指的是法律对于已经发生的事件或行为进行回溯性的评价,从而对事件或行为的当事人在未来产生影响。
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面谈访问法的优点有()。
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不属于辞退员工六步面谈法的是()。
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不属于辞退员工六步面谈法的是描述情景。()
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简述面谈调查法的概念
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