资本指能够进行价值量化的（）。
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在资本运动中不仅能占有剩余价值而且能够创造剩余价值的资本是（）
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对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。
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所谓知识资本就是指能够转化为（）的知识，是能够带来（）的知识和技能。
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下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率
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（）是根据价值指标和指标权重为每个客户计算出综合价值状况，然后按照价值等级将客户划分为不同的价值区段，并进行可视化展现，从而形成量化的客户价值体系。
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能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。
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能够直接给资本家带来剩余价值的是（）。
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个体能够根据自己内在的主观价值标准对他人行为进行道德评判指的是（）。
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押品价值评估中，在评估测算得到评估结果的基础上，还应对不可量化的价格影响因素进行分析，包括（）。
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（ ）是指根据市场调査、专业咨询等途径提供的各个细分市场的特征要素，能够测算出细分市场的客户数量、销售规模，购买潜力等量化指标。
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（）是指根据市场调查、专业咨询等途径提供的各个细分市场的特征要素，能够测算出细分市场的客户数量、销售规模、购买潜力等量化指标。
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（）是指资本家把剩余价值全部用于个人消费，生产只是在原有规模上重复进行的资本主义再生产。
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在剩余价值分配中，能够获得平均利润的资本有（）
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所谓“软性资料”，是指能够量化的资料，是人们对事物的主管的意见和看法。
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权益性资本是指能够据以参与公司管理，对经营决策有决定权的资本。
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销售机构在进行市场细分时，遵循的（）是指根据市场调查、专业咨询等途径提供的各个细分市场的特征要素，能够测算出细分市场的客户数量、销售规模、购买潜力等量化指标。
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（）是指资本家把一部分剩余价值转化为新资本，用来购买追加的生产资料和劳动力，使生产在扩大的规模上重复进行。
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（）是指运用具有审美价值的技能和方法而进行的富于独创性、针对性并且能够收到理想效果的教学活动。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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资本市场效率原则是指资本市场并不一定能够迅速的反映所有的信息
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()是指资本家把剩余价值全部用于个人消费，生产只是在原有规模上重复进行的资本主义再生产。
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查出的隐患能够立即整改的，安排责任班组和（）立即整改，并在四级量化监督检查信息系统进行记录
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市场细分的可衡量性指企业对细分市场的购买力、市场需求和市场规模能够进行数量化的准确评估。（)
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