考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。
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在人类社会的发展过程中，人们一直在努力追求实现资源的优化配置。这里的资源配置包括（）。 ①在不同产业之间的配置 ②在一个产业内部的各企业之间的配置 ③在一个企业内部的最优使用 ④在不同所有制之间的配置
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你负责管理一个大项目，设计到20个内部主要干系人，他们分别代表7个大公司。这个大项目涉及到8个不同的承包商，他们的工作必须相互协调。你直接管理的项目团队有六个团队领导。每个团队领导各带领一支由15人组成的团队。因此，你认识到必须投入大量的精力进行有效的整体变更控制。这意味着你主要关心：（）
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A公司在拓展海外业务时，考虑到当地人比较注重企业内部关系融洽，所以特派企业内部沟通能力和亲和力很强的高管管理海外子公司，这体现的A公司考虑的社会和文化环境因素是（）。
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在点火线圈内部，有初级绕组和次级绕组两层线圈。考虑到更有利于散热，所以次级绕组在外，初级绕组在内。
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内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
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一个企业的生产计划与库存优化控制只需要考虑企业内部的业务流程就可以了。
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一个创业者在创业过程中面对的首要问题是选择企业的所有制形式，由于不同的所有制形式在税收、融资能力、投资者的责任等方面各有特点，而且组织形式一旦确定就不能更改，所以，对于创业者来说，所有制形式的选择一定要慎重。
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产业结构的优化是一个动态过程，尽管在各发展阶段和时点上优化的内容不同，但一般应符合（）的要求。
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由于综合业务系统中的同城交换子系统把处理业务的范围扩大到了县辖内每个网点，根据各网点处理的业务不同，现将同一个交换所范围内的各网点分成三类（）。
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在工程设计中，应充分考虑到不同通信制式系统间或不同电信业务经营者之间相邻或相近频段的干扰协调，除考虑必要的保护频带外，室内覆盖系统设计中，还应考虑各系统天线间的空间隔离、增加滤波器等方法满足（）要求。
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一个业务实体将原来应在企业内部完成的业务，转移到企业外部其他业务实体完成的活动称为（）
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某广告公司是一个大型的广告公司，其业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，所以以下哪种组织结构能最好的完成公司的业务要求（）。
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在工程设计中，应充分考虑到不同通信制式系统间或不同电信业务经营者之间（）的干扰协调，除考虑必要的保护频带外，室内覆盖系统设计中，还应考虑各系统天线间的空间隔离、增加滤波器等方法满足隔离度要求。
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尽管不同导游人员工作的重心各有差异，但他们的目标是相同的，那就是不折不扣地履行旅游合同，完成接待工作双方利益攸关，一损俱损，一荣俱荣导游人员的基本职责既是导游工作的出发点，也是导游内部协调纠纷和处理争议的前提条件
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供应链管理与传统管理很大的不同在于其强调从供应到需求的整个链的协调，包括企业内部和企业与外部以及企业与企业之间的协调，从而降低总成本，提高市场的竞争能力。所以，供应链关键必须进行有效管理（）。
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SWOT战略匹配分析，首先通过企业内部各加权因素IFE矩阵得出企业实力是优势或劣势，其次通过企业外部各加权因素EFE矩阵得出企业对外有机会或面临威胁，最后把内部情况与外部情况综合考虑得出不同战略。
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在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。
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测验的难度直接影响到测验分数的分布形态，影响测验的区分度，所以一般情况下，对于特定被测群体，测验的平均难度应当保持在（）左右，并且各项目应当有一个合理的难度梯度，这样能有效地区分不同水平的被试。
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企业集团内部各所属单位之间业务联系越密切，就越有必要采用相对集中的财务管理体制。
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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质量是一个企业生存和发展的基石。质量水平的高低，反映了一个企业的素质。要提高产品的质量首先要了解质量的内涵，根据GB/T 19000—2008标准的定义，质量是“一组固有特性满足要求的程度”。了解到质量提高的同时也要考虑到使产品能够满足各相关方的不同要求，这体现了质量 的（）
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由于各企业的业务性质、规模大小、业务繁简程度不同，所以其采用的账务处理程序也就有所不同。此题为判断题(对，错)。
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尽管《国际评估准则》中各准则、应用指南、评估指南、应用指南涉及的内容不同,但对评估师在评估业务中的行为都有一些共性要求,主要包括()。
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尽管各单位规模大小不一，经营特点和业务繁简有别，但内部会计管理制度的内答也应该完全相同。（）此题为判断题(对，错)。
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