（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
相似题目
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将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
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电信执照申请人应当具备的与民用航空通信导航监视服务保障工作相关的技能不包括熟练掌握设备的操作能力，如更改频率、改变工作方式、校正工作参数、更改参数设置。
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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()
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（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。
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通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
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（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
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通过现场实习，要求新员工掌握网络规划、优化基本技能，具备独立完成网规工作的能力。
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电信执照申请人应当具备的与民用航空通信导航监视服务保障工作相关的技能包括掌握一般单套设备的安装，并具有调试能力。
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培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。
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（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
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培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
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工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
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电信执照申请人应当具备的与民用航空通信导航监视服务保障工作相关的技能包括掌握设备常见故障维修能力。
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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。
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员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
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河南煤业化工集团所有员工要刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能；精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识；精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力。
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随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
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技能指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力，即对某一特定领域所需 的掌握情况。
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智慧职教: 员工绩效是指员工做工作过程中所表现出来的与企业目标相关的（ ）
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提升项：跟员工在本岗位的工作完全相关，如不掌握，员工将无法独立按体系要求完成本岗位的工作（）
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员工被指定进行某项工作之前，可以不必接受与该工作相关的HSE培训就能 独立上岗。()此题为判断题(对，错)。
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（)是指通过资深员工的指导、带教，使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。
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（)是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能，能力的广度来确定薪酬的。
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（）应定期对各级管理人员（包括班组长）和有关岗位员工进行安全隐患排查治理培训，促进掌握相关制度、知识、技能，提高安全隐患排查治理能力和效率。