企业内部工资分配,是将确定和提取的()分配给职工的全过程。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。
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某国有企业改组为股份公司,技术员王某购买了内部职工股,年终按股分红得3000元,他还将自己的专利技术投入公司入股,年终又获得17000元,全年他共得工资36000元,岗位津贴960元,奖金12800元,一年之中他缴纳各种税款4500元,向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中,属于按劳分配和按生产要素分配的收入分别是()
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某国有企业职工张某每月工资4000元,奖金500元,张某投入20000元作为企业的股份,每月可得股息200元。张某每月的按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是()
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在发达国家,工资一般占企业运营成本的50%左右,而在中国还不到10%,在发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上,在中国则不到42%,并呈现逐年下降的趋势,这给我们的启示有()。①要保证企业收入在初次分配中占的合理比重②建立企业职工工资正常增长机制和支付机制③要充分发挥再分配在企业职工工资增长中的作用④要维护好劳动者的相关权利
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内部市场化管理的主要作用是提高劳动生产率提效,通过()结算决定收入高低。使价值创造在薪酬分配中起决定性作用,调动和发挥职工的积极性和主动性,变“要我干”为“我要干”,变“企业发工资”为“个人挣工资”,从而提高劳动生产率。
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在积累与消费关系的处理上,企业应贯彻积累优先的原则,合理确定提取盈余公积金和分配给投资者利润的比例。这样的处理体现的利润分配基本原则是()。
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某国有企业改组为股份公司,技术员王某购买了内部职工股,年终按股分红得3000元,他还将自己的专利技术投入公司入股,年终又获得17000元,全年他共得工资款36000元,岗位津贴960元,奖金12800元,一年之中他缴纳各种税款4500元,向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中,属于按劳分配和按生产要素分配的收入分别是()
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2014年3月5日,国务院总理李克强作政府工作报告指出,要健全企业职工工资决定和正常增长机制,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系。其作用在于() ①提高居民收入在国民收入分配中的比重 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③理顺国家、企业和个人三者的分配关系 ④再分配更加注重公平
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企业分配工资费用,应贷记“应付职工薪酬”科目,借记以下有关科目的是()。
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某国有企业改组为股份有限公司,技术员王某购买了内部职工股,年终按股分红得3000元,他还将自己的专利技术投入公司入股,年终又获得17000元,全年他共得工资款36000元,岗位津贴960元,奖金12800元,一年之中他缴纳各种税款4500元,向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中,属于按劳分配和按生产要素分配的收入分别是()
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某企业201×年6月份应付工资为135650元,其中产品生产工人工资是123750元,车间管理人员工资是3000元,厂部管理人员工资是8900元;本月生产的甲、乙、丙三种产品,实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。 采用生产工人工时比例分配法分配生产工人工资及提取的职工福利费,并填入下列表中; https://assets.asklib.com/images/image2/2018072516014213555.png
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某国有企业改组为股份公司,技术员王某购买了内部职工股,年终按股分红得3000元,他还将自己的专利技术投入公司入股,年终又获得l7000元,全年他共得工资款36000元,岗位津贴960元,奖金l2800元,一年之中他缴纳各种税款4500元,向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中,属于按劳分配和按生产要素分配的分别是()
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工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是()。①合法②平等自愿,协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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2015年某国有企业改组为股份有限公司,技术员王某购买了内部职工股,年终按股分红得到3000元。他还将自己的专利技术在公司入股,年终又获得17000元。全年他共得工资36000元,岗位津贴960元,奖金12800元。同时,他还利用节假日在一家私营企业打工,一年获得劳动报酬26000元。在他一年的所得中,属于按劳分配和按劳动要素分配的分别是()
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华联公司共有职工人数60人,假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额,则华联公司的下列处理中,说法正确的有()。
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在新华网举行的“今年两会,你最关心的话题”调查中,“收入分配”问题位居榜首。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,下列体现“初次分配也要注重公平”的措施是() ①建立最低工资保障制度 ②强化税收调节,整顿不合理的分配秩序 ③提高最低生活保障水平 ④建立企业职工工资正常增长机制
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某企业销售部的一名司机,是位老职工,有三十年工龄,出于企业原来薪酬分配制度的不合理,造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平,这次企业进行薪酬调整,按岗位评价结果确定岗位工资,司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时,怎样分析处理这位司机的薪酬
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企业分配给职工的工资属于()。
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关于合营企业的利润分配,有: (1)支付各项赔偿金、违约金、滞纳金、罚息、罚款。 (2)向投资人分配利润。 (3)弥补企业以前年度亏损。 (4)提取储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金。 下面顺序正确的是()
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全面执行薪酬分配向()的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜,推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动,真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
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企业的工资调整方案和奖金分配方案,应当提请职工代表大会审查同意方可实施。()此题为判断题(对,错)。
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1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定,公司可根据其经济效益和经营特点,实 行灵活多样的内部分配形式,合理确定各类职工的工资收入。()
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收入中所占的比重一般在55%以上,在中国则不到42%,并呈现逐年下降的趋势,这给我们的启示有()。 ①要保证企业收入在初次分配中占的比重合理 ②建立企业职工工资正常增长机制和支付机制 ③要充分发挥再分配在企业职工工资增长中的作用 ④要维护好劳动者的相关权利
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某国有控股企业在企业内部实行职工持股参与企业收益分配制度。职工持股参与收益分配属于()
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- ()属于接近顾客的方法。
- 男性,52岁,慢性咳嗽、咳痰5年余。冬季好发,仍能坚持上班。近因胃溃疡大出血急诊手术治疗。手术后第一天出现呼吸困难进行性加重,伴发热。有冠心病史。平素无症状。动脉血气分析(呼吸空气):pH7.48,PaCO24.0kPa(30mmHg),PaO26.7kPa(50mmHg),Qs/QT32%。胸片两肺纹理增粗,普遍模糊。患者呼吸困难加重,呈端坐位,两肺底水泡音伴广泛哮鸣音,剧咳,有较多泡沫痰。则其诊断应首先考虑()
- 女性,76岁,左胁部带状分布疱疹伴疼痛4天,疼痛剧烈,口服消炎镇痛剂和曲马朵止痛无效,贴用多瑞吉后发生剧烈恶心、呕吐和严重呼吸抑制,目前因疼痛剧烈,患者不能入睡、正常进食。该患者目前急需接受何种治疗()
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- 对光纤进行热缩时,裸纤应位于热缩套管的中间位置,左右无明显偏差,钢棒与纤芯的涂覆层重叠部分每端应不小于()。