任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,表现优秀可以破格提拔。()
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部应当逐级提拔,不可突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
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任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。
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任职试用期未满的干部能否提拔任用?是否允许其参加公开选拔、竞争上岗?
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孙某提拔任职不满一年,他可以再获破格提拔。()
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实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列()非选举产生的地(厅)、司(局)级以下领导职务的,试用期为一年。
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对在现工作单位任职不满几年的拟提拔人选考察对象,应当到其原工作单位采取个别访谈、民主测评等方式进行延伸考察?
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()个月,劳动同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。
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离最高任职年龄不满()年的党政领导干部可不交流或者暂缓交流。
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个别提拔任职的民主推荐程序,可以先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经党委(党组)或者组织(人事)部门研究,提出初步名单,再进行会议推荐。
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任职试用期未满的干部,能否提拔任用?
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个别提拔任职,由()或者()在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象。
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,()的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 个月。
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1. 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位2. 提拔员工时除了考察当下业绩能力,还应考察是否具备新岗位的胜任能力3. 在工作中,影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()月。
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,﹍﹍﹍的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。()
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任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,()破格提拔。
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任职试用期未满的干部,能否提拔任用 能否允许其参加公开选拔,竞争上岗 ?
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;劳动合同期限一年及以上不满三年的,试用期二个月()
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市局《领导干部选拔任用工作实施办法》规定,领导干部应当逐级提拔的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务()
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破格提拔领导人员必须从严掌握,近两年内年度考核有()及以下的,不得破格提拔;任职试岗期未满或提拔任职不满()的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;不得越()级提拔