给专业技术人员带来压力的压力来源中，不属于个人因素的是（）
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在美国，职业压力协会是研究压力的一个专业的机构，专门对压力给企业、社会带来的一系列问题进行研究，同时也为企业提供一定的指导服务，如提供一些培训和心理辅导服务。（）
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影响专业技术人员心理健康的外部因素有：社会变革、角色压力和（）
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专业技术人员个人压力来源主要包括：（）
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专业技术人员心理压力的形成的客观因素有（）。
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组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。
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哪些是造成专业技术人员心理压力的主观原因（）。
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有许多因素会导致一个人的压力过度，下面（）不属于这样的因素。
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组织内有许多因素引起压力感产生，包括()等都会给员工带来压力。
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压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？
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专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）
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以下哪个选项不可能给大堂经理带来压力（）
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王先生40岁，是一家公司的专业技术人员年薪40万元。王先生的妻子张女士30岁，在一家制造业公司工作，年薪8万元。他们的孩子今年3岁。他们有一套价值300万元的房子，王先生喜欢字画收藏，张女士喜欢珍珠项链。王先生是家庭收入的主要来源，且女儿的年龄尚小，为了避免由于自己过早死亡而给家庭带来的经济负担，可以投保（）。
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由于交通问题给员工带来的压力属于（）
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专业技术人员常见的压力有（）
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婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。
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专业技术人员的外在压力来源于（）
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当我们提到让我们烦心的事情时，这些事情只属于压力当中给自己带来破坏性和不愉快体验的那个部分。()
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属于组织变革中来自于个人因素的压力是（ ）。
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专业技术人员一般运用（)以及信息进行工作，通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。
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组内部有许多因素能给我们带来压力，主要表现在任务要求，工作要求和人际要求（）
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处置难度大，要求高。液化石油气发生泄漏的容器.部位.口径.压力等因素各不相同，灾情复杂.危险性大，处置专业技术要求高（）
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2、教育中的大数据和传统数据存在明显的区别所在。传统数据是在阶段性的评估中获得，在学生知情的情况下获得的，通过考试或量表调查等形式会给学生带来很大的压力。大数据的产生则完全是过程性的，在学生不自知的情况下，一定的观测技术与设备辅助采集非常的自然、真实。
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