我国《国家审计基本准则》具有行政规章的法律效力,全国各级审计机关及其审计人员开展审计工作时必须遵照执行。
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由全国人民代表大会或其常务委员会依照一定立法程序制定,由国家主席签署主席令公布,不得和宪法相抵触,效力高于行政法规、地方性法规和规章的是()
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行政规章不属于法律,但它作为一项抽象的行政行为为法律确认后,同样具有法律效力,要()执行。
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宪法具有的法律效力,一切法律行政法规地方性法规自治条例和单行条例规章都不得同宪法相抵触。
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《国家审计基本准则》是审计署依照()规定制定的部门规章,具有行政规章的法律效力。
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所谓()制度,是指国家建立的用于监督、管理和保障个人信用活动的一系列具有法律效力的规章制度和行为规范。
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在我国的建设法规的五个层次中,法律效力的层级是上位法高于下位法,具体表现为:建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。
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()具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同之相抵触。
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()由全国人民代表大会或其常务委员会依照一定立法程序制定,由国家主席签署主席令公布,不得同该法律的基本原则相抵触,效力高于行政法规、地方性法规和规章。
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全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。()
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宪法是国家的根本大法,它规定国家的根本制度和根本任务,具有最高的法律效力,是人们行为的基本法律准则。
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宪法具有最高的法律效力,其他一切法律、行政法规、地方性法规和部门规章都不得同宪法相抵触。()
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(),是由全国人大制定的国家根本法,具有最高的法律地位和法律效力。
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由国务院颁布的于2003年9月1日实施的全国《物业管理条例》是目前我国物业管理行业第一个具有最高法律效力的行政规章。
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在我国,部门规章与地方政府规章具有同等法律效力。
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我国劳动法的形式包括:①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规;③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。
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宪法是国家的基本法,具有最高法律效力,一切法律、行政法规和地方性法规都不得与宪法相抵触。
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立法解释、司法解释、行政解释、仲裁解释合称为(),是特定的国家机构依宪法和法律所赋予的对有关法律、行政法规、部门规章等的解释权所进行的解释,这些解释只要不违反法律,就与法律具有相同的效力,并应作为办案的依据。
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近年来,我国政府把实行科学民主决策、推进依法行政、加强行政监督作为政府工作的三项基本准则。从监督体系上看,对我国政府具有外部监督职能的中央国家机关有() ①全国人民代表大会 ②国家监察部和国家审计署 ③最高人民法院和最高人民检察院 ④中国人民政治协商会议
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劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章,以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
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我国现行的《环境保护法》与环境保护单行法律都是由全国人大常委会制定的,所以《环境保护法》在效力上不属于《立法法》上的国家基本法律的范畴。
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我国法律体系中按法律效力和地位顺序由高到底排列正确的是()A.宪法-规章-行政法规-法律B.宪法-
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在我国法律层级中,宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规的制定都必须以宪法为依据,遵循宪法的基本原则,不得与宪法相抵触。()
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根据现行宪法和其他有关法律的规定,作为我国法的渊源的规范性文件按其制定的国家机关的权限及其效力范围,可以划分为以下几类:宪法、法律、行政法规和规章、军事法规、地方性法规和规章、自治条例和单行条例、特别行政区基本法、国际条约。()
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