企业价值观的最终目标是使（）成为企业价值观的实践者。
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企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。（）
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创新型企业文化是指（）已经成为企业的核心价值观
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（）更能揭示企业市场认可的价值，因此应该成为企业较为合理的财务管理总体目标。
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企业价值最大化是实现股东财富最大化目标的前提与基础，并成为厘定财务标准的首要依据。
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所有企业再造的最终目的都是为了提升（）价值链上的价值分配。
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2006年美的电器股改后，增加上市公司价值成为美的高层新的财务管理目标，根据企业价值最大化财务管理目标的要求回答下列问题：企业价值最大化目标与利润最大化目标相比，其优点是什么？
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2006年美的电器股改后，增加上市公司价值成为美的高层新的财务管理目标，根据企业价值最大化财务管理目标的要求回答下列问题：从2007年开始，美的主动去调查海外市场的消费需求和趋势，设计出符合潮流的产品，其主要目的和作用是什么？
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（）是企业发展的阶段性理想，是企业在实践核心价值观、使命过程中的一种体现，是企业期望达到的中长期战略目标与实现的发展蓝图。
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2006年美的电器股改后，增加上市公司价值成为美的高层新的财务管理目标，根据企业价值最大化财务管理目标的要求回答下列问题：企业价值最大化财务管理目标的含义。
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在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是（）
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人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
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企业各项财务效率的高低，最终都将体现在企业价值上。
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企业（）是企业价值观体系的主导构成部分，是企业的主导价值目标。
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甲公司新开展一个项目，在项目开展之前，财务负责人充分考虑了现实的财务环境和企业的发展目标及发展战略，运用各种财务模型对各种纳税事项进行选择和组合，有效配置企业的资金和资源，获取税负与财务收益的最优化配置，最终实现企业价值最大化目标。这属于税务管理的（ ）。
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物流企业借助自己的电子商务平台，使生产商、供应商和销售商结成供应链，并通过客户创造价值来最终实现自身的价值目标。
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企业各项财务效率的高低，最终都将体现在企业价值上。（ ）
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内部控制的现实意义是有助于企业提升自身管理水平、提高风险防御能力、维护社会公众利益，最终服务于企业价值创造的终极目标。
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创造价值就是企业的最终目标
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（)是指企业在生产经营实践中逐步形成的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。
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实践形态就是以一定的伦理原则为指导的公共管理行为，它是将价值观和所承担的义务以及这些义务所导向的最终目标统一起来。()
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2006年美的电器股改后，增加上市公司价值成为美的高层新的财务管理目标，根据企业价值最大化财务管理目标的要求回答下列问题：
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3.生命教育的核心目标在于，通过生命管理，让每一个人都成为“我自己”，最终实现“我之为我”的生命价值。
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（）的价值是企业存在的意义，也是我们孜孜追求的最终目标
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互联网使信息搜寻、沟通、协商谈判、支付等交易环节变得更加容易，显著降低了企业各种交易成本。同时，互联网聚合了群体创造的力量，用户、供应商、合作伙伴等越来越多地参与到企业的价值创造活动中，显著降低了企业的管理成本。于是，在市场机制和企业机制之间，出现了“第三只手”——价值网络机制，即通过整合资源而不是一体化或简单交易，以开放、共享、互利、对等、协作的方式，与合作伙伴形成利益共享的价值共同体，共同创造和分享价值。价值网络提供了获取信息、资源、市场、技术的新机制，不仅降低了交易成本和管理成本，更重要的是，发挥了规模经济、范围经济和网络外部性经济，创造了更大的价值空间，在实现和交付客户价值的同时最终帮助企业实现战略目标。这段文字意在说明（）
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