在工作的时候，日本人对上级的要求或指示是绝对服从的，总要首先回答说“是”“好的”什么的，然后赶紧去做。如果有想法或自己的意见，也要在过后或其它时候说。但中国人在面对领导指示的时候，一部分人喜欢先提意见、想法，甚至是条件，这在日本是不可想象的。因此我们应该做到：
相似题目
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（）是下级机关要求上级机关对所提出的问题或请求，予以指示和批准，并给予批复的请求性公文。
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政治委员隶属于（），在政治工作上，服从上级政治委员和政治机关；在军事工作上，服从上级军事指挥员、政治委员和军事机关。
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（）组织结构的长处是决策迅速、命令统一、机构简单、权责分明、组织稳定，它的不足之处是组织缺乏弹性，下级对上级绝对服从，缺乏民主，容易造成独断专行。同时由于它要求主管领导者熟悉所管辖范围的全部业务，对主管领导者在管理知识和专业技能方面要求较高。
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工具理性要求人们在工作和生活中，必须服从组织的领导。接受种种指示和规定（）
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（）是传达上级机关的指示，要求下级机关或需要知道的事项的公文。
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在（）组织结构中，每一个工作部门同样只有唯一的一个上级领导或上级部门，即上下级之间是直线型的领导与被领导的权责关系，一级服从一级，上级工作部门在所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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坚持民主集中制原则；下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数；不参与派性活动，听从组织调度，自觉接受监督，无条件地完成领导交办的工作。这主要是对人民警察工作纪律方面的要求。（）
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有的时候为了群众，要对群众负责，拒绝执行上级的指示
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员工如果认为上级的指示、决定有错误的，可以向上级提出修改或撤销该指示、决定的意见，上级仍坚持不改变该指示、决定，或者要求立即执行的，员工应当执行，执行的后果由上级负责。
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个人决定一切，要求下属绝对服从的领导是（）领导。
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下级服从上级，全党服从中央，是国家机关提高办事效率、维护（）的基本要求。
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在（）组织结构里，每一工作部门只有唯一的一个上级领导或上级部门，上级在其所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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对已经明令开展的工作，在适当的时候用指示信作后续性推动。对于以往未曾发文要求开展的工作，则不适用指示信，此即强调了指示信运用上要有（）。
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向所属上级机关陈述情况、汇报工作、提出建议、请求指示或批准的公文，称为（）。
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青年正式群体最重要也是最基本的活动线索是（），即来自于上级组织的指示精神或工作部署。
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工人必须绝对地服从上级领导下达的各项作业指令。
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必须在调度体系内严格实行下级服从上级的调度令，按规定合理使用运力，体现的是现场调度要求中的（）
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17.在工作的时候，日本人对上级的要求或指示是绝对服从的，总要首先回答说“是”、“好的”等，然后赶紧去做。如果有想法或自己的意见，也要在过后或其它时候说。但中国人在面对领导指示的时候，一部分人喜欢先提意见、想法，甚至是条件，这在日本较为少见。因此我们应该做到：
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4.在工作的时候，日本人对上级的要求或指示是绝对服从的，总要首先回答说“是”、“好的”等，然后赶紧去做。如果有想法或自己的意见，也要在过后或其它时候说。但中国人在面对领导指示的时候，一部分人喜欢先提意见、想法，甚至是条件，这在日本较为少见。因此我们应该做到：
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不服从上级的工作安排、工作指令者，或其他不尽忠职守、不履行岗位职责造成恶劣影响（初犯者记大过一次)，经劝导仍不改正者，给予辞退处理。（)
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坚持民主集中制原则；下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数，不参与派性活动，听从组织调度，自觉接受监督，无条件地完成领导交办的工作。这主要是对人民警察工作纪律方面的要求。 ()
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不服从领导、不听从指挥的或公然顶撞上级领导在工作上的批评教育的,一次扣__分，责令作出书面检讨
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所谓“等距相处、亲疏有度”，就是要求村官在工作上与上级交往过程中，要一视同仁，不要亲疏不一，做到在组织上一样服从。（)
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邮政储蓄银行的所有从业人员成严格执行上级的决定.指示，安排等，确有正当理由不能执行要及时报告，服从组织调遣决定，无正当理由，应在规定时间内到岗。