通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程是以下哪个选项。（)
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对属于市场调节价的各项服务价格，必须进行合理科学的成本测算，明确（）的情况，不得在未测算的情况下，进行统一收费或联合收费，盲目攀比。
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（）是指用人单位采取招聘方式确定任用人选，并通过合同形式在一定任期内担任某一职务的任用制度。
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物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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进行围护结构热工性能的权衡判断时，需要计算和比较参照建筑和所设计建筑的全年（）能耗。
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在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。
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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
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企业在外包物流（）之间需要反复权衡，采取一定的防范措施，做出科学的决策。
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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
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餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）
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逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上，通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。（）
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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在环境保护规划中要对旅游景区景点的旅游容量进行科学合理的分析与测算，通常需要测算而且能够进行测算的是（）。
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在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
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“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
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员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
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如果众多应聘者当中没有理想的人选，领导应该重新进行招聘，而绝对不能降低招聘标准，聘用不符合要求的应聘者。
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在市场调查充分完成的前提条件下，一般同一区域应确定若干备选房地产经纪门店，对备选房地产经纪门鹰的()等指标进行对比分析，并在此基础上测算每个房地产经纪门店的投资回报率，通过权衡选择最优的房地产经纪门店。
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（)是指用人单位对空缺或新增的岗位，或组聘过程中组织意愿与个人意愿不一致时，通过公开的竞争性选拔方式，确定岗位人选的活动。
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企业在外包物流（）之间需要反复权衡,采用一定的防范措施,做出科学的决策
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员工如果对招聘岗位有推荐人选，应该怎么做（）
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为实现快速开盘,区域项目在成本增加与收益之间进行合理权衡,可以设置赶工奖,对赶工奖说法错误的是（）