通过供款合同规定供款的周期和数额，如每月供款1500元。这种退休计划的供款方式是（）
相似题目
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每月借款人张三按揭供款3500元，水电煤气支出500元，物业管理费200元，工资收入8000元，另有房租收入1200元，张三月房产还款支出与收入比为（）。
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企业补充养老保险一般采用个人账户方式。企业供款和职工个人缴费（）。
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借记卡持卡人申请自动供款后，可在每月供款日从借记卡人民币活期账户中把约定的金额转入约定账户，约定账户包括同一发卡行内的（）。
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开发商、经销商或其他单位为个人统一偿还月供款的行为，即可推定为“假个贷”。
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2016年10月，吴先生年满60岁，从某国企退休。吴先生拥有35年的工龄，退休前每月收入为6000元，当地社会平均收入为2000元，退休时国家基本养老金个人账户积累总额54000元，过渡性养老金政策为工龄X5元。吴先生参加了企业养老金计划，供款15年，个人供款是个人当期收入的5％，企业实行对等缴费，理财投资回报率为4％。吴先生退休后第一年生活成本5万元，退休后预期寿命为18年。吴先生每月的过渡性养老金为（）元。
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下列有关自动供款的一些规定，说法错误的是（）。
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2016年10月，吴先生年满60岁，从某国企退休。吴先生拥有35年的工龄，退休前每月收入为6000元，当地社会平均收入为2000元，退休时国家基本养老金个人账户积累总额54000元，过渡性养老金政策为工龄X5元。吴先生参加了企业养老金计划，供款15年，个人供款是个人当期收入的5％，企业实行对等缴费，理财投资回报率为4％。吴先生退休后第一年生活成本5万元，退休后预期寿命为18年。吴先生的企业年金积累大约是（）元。（按吴先生的企业年金供款额一直不变计算）
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办理自动供款的始日不可小于系统当前日期，止日必须大于供款日期，且选择日期不可大于（）日。
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供款方式的选择取决于（）。 Ⅰ.委托人（参与人）对风险的偏好 Ⅱ.委托人（参与人）的职业状况和供款能力 Ⅲ.理财产品的特性 Ⅳ.退休计划的待遇支付目标
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额外保费供款后，供款审核通过当日会引起（）的变化。
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某企业养老金计划规定，雇主按照个人薪酬5%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息，企业同时规定，根据司龄长短和个人账户积累额决定员工离开公司时可全额携带的养老金数额。这类养老金计划属于（）。
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某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（）。
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客户选择零存整取自动供款方式的若扣款不成功，从第（）个月1日开始自动供款协议失效。
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自动供款是指银行根据持卡人的申请，在每月约定的供款日自动将约定的金额从人民币活期账户转入约定账户，约定账户包括（）。
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金穗借记卡可每月定时向指定账户供款，这些指定账户包括（）。
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根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
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广东农村信用社办理个人教育储蓄开户的交易处理中，如果客户需要自动供款的，操作以下哪项交易设置扣划功能（）
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客户办理变更零存整取自动供款账号的，应填写（），并提供新的供款账号。
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计划规定企业盈利超过50万美元的部分以10％的比例向利润分享计划缴费，若企业某年的盈利是80万美元，则供款为3万美元（10％×30万美元）。这种利润分享计划供款方法是（）
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投资者办理定期定额投基金业务，可以自由地安排每次供款的金额。（）此题为判断题(对，错)。
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2016年10月，吴先生年满60岁，从某国企退休。吴先生拥有35年的工龄，退休前每月收入为6000元，当地社会平均收入为2000元，退休时国家基本养老金个人账户积累总额54000元，过渡性养老金政策为工龄X5元。吴先生参加了企业养老金计划，供款15年，个人供款是个人当期收入的5％，企业实行对等缴费，理财投资回报率为4％。吴先生退休后第一年生活成本5万元，退休后预期寿命为18年。吴先生每月的过渡性养
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关于利润分享计划中供款的叙述，下列说法不正确的是（）
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金鑫为加快贷款的偿还，希望增加每月等额本息偿还的月供款，并把10年后贷款余额控制在10万元，如果房贷款60万不变，则每月月供额将增加（)元。
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王先生所在的企业建立的利润分享计划为：当年的税前利润扣除预留外，200 万元以内的部分按照 5%向计划供款，200 万元至 300 万元的部分以 10%向计划供款，300 万元至500 万元的部分以 15%供款，对超过 500 万元的部分以 16%供款。公司供款按照点数法向个人账户分配。王先生是公司的经理，已经在公司工作了 10 年，月薪为 9,000 元，公司规定每 100 元月薪、或 1 年司龄代表 1 个点，二者累计计算。据统计今年公司扣除预留外利润为 2,000 万元，公司所有人员总点数为 6,700 点，则王先生今年利润分享计划能分得（）