狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
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狭义的人力资源规划的实质是()
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水中长期供求规划应当依据水的供求现状、国民经济和(),按照水资源供需协调、综合平衡、保护生态、厉行节约、合理开源的原则制定。
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人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。
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人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()
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在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()
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通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用
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组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()
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人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求,赋予具体的人员以职责和权利,人员任用,包括人员的()等内容。
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水资源的水中长期供求规划应是依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划和区域规划,按照()的原则制定。
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狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。
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以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
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狭义的人力资源规划实质上是()。
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一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()
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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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水中长期供求规划应当依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划、区域规划,按照水资源供需协调、()、合理开源的原则制定。
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在组织发展过程中,由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少,以人力资源供求预测为基础,对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划,属于()。
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狭义的人力资源规划不包括()。
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狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
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人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标,预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划(招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划)
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广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A.狭义的人力资源规划
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水中长期供求规划应当依据水的供求现状、(),按照水资源供需协调、综合平衡、保护生态、厉行节约、合理开源的原则制定。
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狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
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