确定养老保险水平不需要考虑养老金替代率。（)
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随着养老保障体制改革的推进，我国基本养老保险的替代率从1998年的74.1%下降至目前的不到50%，下降的部分需要由（）进行补充。
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假如我国一个人退休前工资为5000元，退休后养老金为2000元，那么养老金替代率就是40%。世界银行组织建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老金替代率需不低于70%，国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%。我们要建设和谐社会，就应该（）
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建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，要按照（）的要求，建立激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度的待遇确定和基础养老金正常调整机制。
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关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有（）。 ①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别 ③2004年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本
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2018年1月23日下午，中央全面深化改革领导小组第二次会议顺利召开。会议审议通过了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》，会议指出，建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，要按照（）的要求，建立激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度的待遇确定和基础养老金正常调整机制，推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高，确保参保居民共享经济社会发展成果。
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确定养老保险金待遇水平方式中的收入所得基准，也称“替代率”，它是衡量养老金水准的主要标志，这种类型一般通行于实行普遍社会保险的国家。
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养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。如果现收现付制由于某些原因不能继续维持，需要转向基金累积制，这时必须明确过去现收现付制积累的债务水平，在积累了与其（）水平相等的基金后，制度才可能完全转向基金制。
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以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于（），即可维持退休前现有的生活水平。
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在设定以保障一定生活水平所需要的养老金替代率基础上，并考虑相关影响因素来测量养老保险费的征缴比例的是（）。
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西方发达国家常以养老收入替代率来决定个人总体养老保障水平，但在中国并不适用，主要是因为（）。 ①中国的文化背景与替代率概念产生的文化基础不同 ②中国以往的养老金储备效率很差，养老保险规划的价值难以通过替代率来体现 ③中国客户一般不会将所有的财务家底都告诉理财顾问，因此不具备计算一个全面合理的替代率的信息基础 ④替代率指标无法很好地帮助评估社会基本养老保险保障水平和企业补充养老保险保障水平
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目前我国国家基本养老保险对退休养老金的替代率只有（）左右，不少企业尚未开办企业年金，所以更多地还需要靠个人的积累来为自己准备退休金。
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养老保险金的给付水平确定模式有（）。
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以下哪项不属于养老保险给付水平确定应遵循的原则（）。
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强调对所有老年居民都提供养老保险，保险金的标准是统一均等的，一般是保障基本生活水平的养老保险金给付水平确定模式是（）。
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王某今年40岁，考虑到自己退休仍然会有很长时间的退休生活需要财务支持，其打算制定一个养老计划，以保证自己退休后美满稳定的生活。王某在制定养老计划需要考虑的因素包括() ①替代率; ②个人当前的财务支付能力水平; ③自然环境; ④税收优惠政策。
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养老保险金的给付水平确定模式包括（）
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.收入水平越高的人，社保养老的替代率水平越高。
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王某今年40岁，考虑到退休还有几十年的退休生活，打算制定一个养老计划，以保证自己退休后财务稳定的生活。制定养老计划需要考虑的因素包括（）：①替代率；②个人当前的财务支付能力水平；③自己的风险偏好；④自然环境；⑤税收优惠政策。
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王某今年40岁，考虑到退休还有几十年的退休生活，打算制定一个养老计划，以保证自己退休后财务稳定的生活。王某退休前一年的税前月收入为10000元，税后月收入为8000元，通过制定养老计划，王某退休后每年的收入为5600元，王某的养老保障的替代率为（）。
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根据世界银行组织建议，如果要维持退休前的生活水平，养老替代率不低于（）。
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确定社会保险给付水平不需要考虑社会剩余产品的多寡。（)
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制定养老计划需要考虑的因素包括()：①替代率;②个人当前的财务支付能力水平;③自己的风险偏好;④自然环境;⑤税收优惠政策。
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个人养老保险计划可以根据客户期望的养老保障水平、 目前财务状况及未来预期， 结合对于投资风险的偏好程度， 制定合理的缴费水平和缴费期间， 帮助客户每年先确定需要优先储备的保险金， 然后再进行其他消费， 使得客户可以在不为未来老年财务状况担心的情况下尽情享受当下的生活， 这体现了个人养老保险计划的() 的功用。
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王先生今年刚满 45 岁，目前年薪 9 万元，收入年增长率为 5%，预计年满 60 岁退休， 期望退休后的养老金替代率为 60%。为了降低养老风险，王先生今年参加了公司的企业年金计划，员工个人按其当年年薪的一定比例向该计划供款，公司 1:1 配款，双方均于年末一次性向员工个人账户供款，退休后每年可领取等额年金至身故。假设王先生退休时能领取的国家基本养老金是 6 万元/年，退休前后年投资收益率均为 5%，退休后余寿20 年，不考虑退休后生活费的增长，如果希望领取的国家基本养老金和企业年金正好能满足退休后养老金替代率目标，则王先生参加的企业年金计划中员工个人年缴费为其当年年薪的（）。
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