下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
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下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
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活动室建构的基本理念是：以活动室为科技活动的主阵地，以问题情境和任务情境为引导，以尝试、探索、设计、制作为类型，组织探索、设计、制作活动，实现在科学态度、知识、技能、方法、能力、行为、习惯方面的培养。
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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下列观念中，不属于以生产为导向的有()。
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技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
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下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
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下列各项中,属于以成本为导向的定价方法有（)。
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以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式（)。