年轻一代喜欢的扁平化管理表面上看是一种“无为而治”,实际上它对管理者提出了更高要求,()是给年轻管理者的建议。(摘自《成了管理者,还能和下属做朋友吗》郑晶敏)

A.抓住展现机会,树立管理者形象 B.拆分团队,形成内部竞争 C.明确自己的位置,然后找到优势 D.管理大团队,关键要建立期待

时间:2023-11-25 13:15:39

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