管理案例强调“归纳与演绎”原则,所谓归纳是指一般到特殊的思维运动。
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古立克归纳了行政管理人员具体安排工作的四个途径,在进行协调努力时,古立克强调了()
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归纳法与演绎法的主要区别在于( )。
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归纳法与演绎法的辨证关系是什么?
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归纳与演绎的关系是()
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建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中,在明确的项目目标指引下,它更加突出地强调团队合作精神,可归纳为()。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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归纳与演绎
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归纳推理是指从特殊到一般的推理。 以下哪种是归纳推理:
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( )是对自然形态进行归纳处理,舍去偶然和一般,强调个性和特殊。
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割裂归纳法与演绎法的辩证统一关系,会导致()(2.0分)
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演绎法和归纳法的区别 归纳法与演绎法的主要区别在于()。
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