企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
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实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准
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程序化交易系统的实施，需要解决的主要问题是如何处理好市场数据、交易规则和（）三者之间的协调。
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工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（）职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。
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“八项注意”主要讲的是素质，是如何处理好军民之间的关系。
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《企业职工工伤保险试行办法》规定：工伤保险费根据各行业的工伤事故风险和职业危害程度的类别实行（）；劳动保障部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费支出情况进行评估，适当调整企业下一年度工伤保险费率，实行（）费率
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将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。
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某地方性法规规定，企业终止与职工的劳动合同的，必须给予相应的经济补偿。某企业认为该规定与劳动法相抵触，有权作下列何种处理?
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在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
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企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
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对于金融企业与职工解除劳动合同按照国家有关规定支付职工经济补偿金，下列处理正确的有（）。
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对突出采掘工作面放炮时，没有按照远距离放炮规定撤人的责任者是如何处理的？
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在企业文化建设中，如何处理好企业文化与部门文化的关系（）
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公司如何处理好与顾客的关系？
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工会（）职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
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开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
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企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。
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欠缴生育保险费的企业女职工实施计划生育手术发生的费用是如何处理？
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工会在职工与企业或者实行企业化的事业单位签订劳动合同过程中的主要作用是什么？
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我国《公司法》规定了企业对员工应当承担的责任。公司必须承担的责任有（）。 ①保护职工的合法权益 ②依法与职工签订劳动合同 ③参加社会保险 ④加强劳动保护，实现安全生产 ⑤加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质
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保障员工福利，工资增长向生产一线“苦脏险累”、技术含量高、贡献大的关键岗位和人员倾斜，力争在市场疲软条件下，保持（）同步，（）同步。工资总额与经济效益，职工收入与劳动生产率。
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“八项注意”主要讲的是素质，是如何处理好军民之间的关系。（）
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物流企业如何处理好与中间商的关系？
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企业与职工之间的财务关系是指企业向职工支付劳动报酬的过程中所形成的经济关系，体现了职工与企业在劳动成果上的利益分配关系。（）
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某企业实行减员增效计划，2019年10月31日企业与雇员田先生解除劳动合同关系，田先生在本企业工作年限8年，领取经济补偿金125000元，假定当地上年度职工年平均工资为10000元，10月份田先生应缴纳的个人所得税为（）元