非全日制用工双方可以约定使试用期。（）
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非全日制用工双方不得约定试用期。（）
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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非全日制用工双方（）试用期。
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非全日制用工，双方当事人若自愿，可以约定试用期。
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非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）
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非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
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某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）
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根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
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非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
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非全日制用工，不得约定试用期。
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从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过()。
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下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。
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清洁工张某与公司签订非全日制用工协议，约定试用期1个月。
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28.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （√）
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非全日制用工可以约定试用期（）
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非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
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非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外（）
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张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定的工作时间是否合法？请简要说明理由
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全日制用工双方当事人，建立劳动关系，应订立（）劳动合同。
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张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人（）
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戴某和某公司签订非全日制用工协议，约定试用期1个月（）
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老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时。每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所前签订的协议是是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资，两个月后的一天，公司通知老陈。双方用工协议早已到期，从明天开始起就不用来上班了，老陈不服，遂向公司讨要说法，根据《劳动合同法》和《劳动合同法》和《劳动法实施条例》，下列关于此用工关系说法（）