根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

相似题目

• 根据合同法律制度的规定，技术合同价款、报酬或者使用费的支付方式由当事人约定。当事人约定的下列支付方式中，符合规定的有()。

  A . 一次总算、一次总付 B . 一次总算、分期支付 C . 提成支付 D . 提成支付附加预付入门费

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• 根据规定，请求支付劳动报酬的，向()的法律援助机构提出申请。

  A . 请求人住所地 B . 请求人户籍所在地 C . 支付劳动报酬的义务人住所地 D . 支付劳动报酬的义务人户籍所在地

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者达到法定退休年龄的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。

  A . 劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 B . 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 C . 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的 D . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

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• 根据合同法律制度的规定，技术合同价款、报酬或者使用费的支付方式由当事人约定，当事人约定的下列支付方式中，不属于法律明确规定的是()

  A . 一次总算，一次总付 B . 分次计算，分期支付 C . 提成支付 D . 提成支付附加预付入门费

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• 根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  A . A．Ⅰ～Ⅳ B . B．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ C . C．Ⅱ～Ⅳ D . D．Ⅰ～Ⅲ

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• 根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 B . 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C . 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 D . 因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。

  A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资 D . 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（）。

  A . 用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付 B . 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日 C . 部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资 D . 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 根据合同法律制度的规定,技术合同价款､报酬或者使用费的支付方式由当事人约定。当事人约定的下列支付方式中,符合规定的有()

  A . 一次总算､一次总付 B . 一次总算､分期支付 C . 提成支付 D . 提成支付附加预付入门费

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• 按照我国法律规定，用人单位安排少数民族劳动者在开斋节工作的，支付不低于工资（）的劳动报酬。

  A . 100% B . 150% C . 200% D . 300%

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。

  A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D . 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。

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• （2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。

  A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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• 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有()。 A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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• （）根据我国劳动合同法，如果用人单位__，劳动者可以解除劳动合同。①未及时足额支付劳动报酬的；②未依法为劳动者缴纳社会保险费的；③未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  A．①②③④ B．①③④ C．②③④ D．①②③

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）

  A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的；Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  A．Ⅰ～Ⅳ B．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ C．Ⅱ～Ⅳ D．Ⅰ～Ⅲ

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• 下列有关劳动报酬的表述中,符合劳动合同法律制度规定的有（）

  A．劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B．在部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，単位应当支付工资报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日的除外 C．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

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